これは、違法？マナー違反？それとも、よくあること？ 先日、内定をもらった事業所に顔合わせのために行ってきました(来…

Question

これは、違法？マナー違反？それとも、よくあること？

先日、内定をもらった事業所に顔合わせのために行ってきました(来年開園する保育園です)。

人事の方と主任になる人がいらして、面談室で話をしたのですが…。

開口一番、主任が｢〇〇さん知ってる？｣と聞いてきました。
その〇〇さんは、5年前に退職した保育園の同僚です。しかも私とは折り合いが悪く、退職した理由の一つが彼女との人間関係でした。主任は、〇〇さんの子どもが通っていた保育園で働いていたそうで、｢ゲッ！(←すみません)｣と思ってしまいました。

まぁ、それだけならいいのですが、人事の方が私の前職の源泉徴収をコピーするために席を外し、主任と私の二人になりました。

私が勤めていた保育園はわりと大きく、保育園の数も複数あり、その分保育士の人数も多かったので、いつかどこかの職場で会うこともあるかもしれないと思っていました(保育業界は狭いので)。

すると主任が｢△△さんも受けにきたのよ｣とか｢□□さんも…｣と、前職場の職員が採用試験を受けにきたことを話してきました。

その△△さんにも私のことを話していたそうです。しかも、△△さんは選考中で、まだ採用するかどうかも決まっていないそうです。

これって、個人情報漏洩なのではないですか？
それを、ベラベラと話していいものなのでしょうか？
私のことも、何をどんなふうに話していたのかと思うと、ちょっと不信感が湧いてきています。

補足

私も以前主任をしていて、同時期に同じ保育園で働いていた人2名が採用試験を受けに来ましたが、どちらの方にもそれは告げませんでした。個人情報保護の観点からです。しかも、これは愚痴になってしまいますが、｢職員仲良くして、皆が意見を出し合えるように｣と言いながら｢ダメなら、他の保育園薦める(辞めてもらう)こともあります｣と、まるで園長のような口ぶりに驚いてしまいました(園長は、12月に赴任してくるそうです)。

Answer 1

内定を出した人間という点から相手も気が緩んでいるのでしょう。
また、相手も合格する可能性が高いからこそ話している可能性もあります。
※単なる世間話レベルで言っている可能性もあります。

保育園などで”個人情報漏洩”といってもその程度ならば法律に反するわけでも、何か罰則を受けるわけでもありません。ただし、”モラル”の点から言えばその主任は”口が軽い”人間だと思います。
働き始めれば噂話が広まったり、個人的な会話も人に話したり、そういった可能性もあるので気に入らない、働きたくないと思うのであれば辞退する手もあります。

また、起こり得る問題としては、あなたと折り合いの悪い前職の同僚が落ちた場合にそのことをあなたが口外してしまい、本人に情報が伝わる。ショックを受けた被害者が何かしらの訴えを出せば個人情報保護の点から保育園側に指導が入る可能性はあります。
それによって精神的な被害、仕事に就けなくなったなどの状況になり、金銭面で困ると訴えられれば賠償問題になる可能性も今の時代には十分にあり得ます。

しかし、そこまでする人はいませんし、そういった認識を持っている人もそれほどいません。という訳でこの件が問題になる可能性は低いと言えます。

ただし、あなた自身が不信に思える、信用に足らない職場環境であると思うならば最初に書いたように辞退も含めて良く検討された方がいいでしょう。いまなら引き返すこともできます。

Answer 2

まだ正式に職員になっておらず且つ人事情報は例え他の職員に対しても守秘義務は保育園でも当然とありますよ。
うっかりと気を許したのかも知れないですが軽率な発言でしたね。
主任さんと園長さんは保育園の責任がある立場ですから謹んで欲しいものですね。働くようになったら安易な事は言わないようにしましょう。

【補足を見ました。】
保育園も同様に個人情報保護の義務があるのは貴方もご存じですよね。父兄の方の情報だって扱ってますからね。