上司を解雇にする為に 私が勤める会社にはひどい上司がいます！暴力・暴言・人を人と思っていない・仕事しない・etcいわゆ…

Question

上司を解雇にする為に
私が勤める会社にはひどい上司がいます！暴力・暴言・人を人と思っていない・仕事しない・etcいわゆるパワハラ・セクハラです！
私は平社員ですが一応、ナンバー２の立場です。その為、仲間達からはかなり相談されます。「辞めたい」
「もう無理」「あの人は悪魔だ」etc
私の前では悪い人ではありませんが
ただ、その人と仲間達が勤務する、
建屋と私は別の建屋のため現場を目の当たりにしてはいません。
今はとにかく実情をまとめている状況です。幽霊のような労働組合ですが一応相談してます。
仲間達はその人に恐怖心を抱いており、無理はさせず私1人で行動します。クビも覚悟しています。
私が入社してすぐにその人を解雇にしてくれと上に言った方々いましたが、社長まで行かず途中で無くなったようです。異動しても関係するので無理です。指導もきっと治らない
とにかく解雇する他ないです！
私がクビになったらみんな辞めると言ってますがみんなには迷惑はかけたくないんです！なにかいい方法はないでしょうか？
文章まとまっておらず理解しづらいと思いますがよろしくお願いします。

Answer 1

証拠は集めていますか？
日付や日時、言われた言葉などの詳細な記録(手書きの日記など)は裁判になっても証拠として有効だと聞いたことがあります。
今は小型の録音機器や、カメラがありますからそういったものの利用も場合によっては有効かと思います。
そういう方面に強い、弁護士などを探されるのが良いかもしれません。

パワハラやセクハラは、人権侵害でもあり、労働問題でも有りますので、法務局の人権擁護課や地方労務局などの役所も相談に乗ってくれるかと思います。

1人で背負い込むよりも、他の方と協力して行動した方が、効果がある思いますよ。

Answer 2

まずは、厚生労働省に相談しましょう。

それでも埒があかなければ

パワーハラスメントをうけた「証拠」などはありますか。メモや録音などを集め

会社にどうしてほしいのかを考えましょう。

職場環境を改善してほしいのか。
その上で弁護士などにご相談されてはいかがでしょうか。ご存知と思いますが、パワーハラスメントを直接取り締まる法律はありません。個別に不当な扱いを指摘し、改善を交渉した方がよろしいかと思います。