数学が得意、退職金の計算に慣れている方、お願いします！ ある人の退職金の額を求めよ。 退職金の計算方法は以下の通…

Question

数学が得意、退職金の計算に慣れている方、お願いします！

ある人の退職金の額を求めよ。
退職金の計算方法は以下の通りである。

退職時の基本給の額×勤続年数による係数
(ただし準社員は正社員の半額になる)

勤続年数の係数は
3年だと1
5年だと3
10年だと6
15年だと12
20年だと20
25年だと30 となっている
(3年未満は係数は0とする)

そのある人は準社員として入社し、満5年経過時に正社員に昇格。その後20年、正社員として勤務し退社する。

この人の基本給の額は次のように推移した
入社時 160000円
昇格時 180000円
退職時 220000円
では、この人の退職金はいくらか？

というような問題です。自分はまず、準社員として5年分と正社員としての20年分を足せばよいのではと思い、
18万×3÷2+22万×20をしたのですが、駄目でした。
この計算方法だと、準社員として20年、正社員として2年働いた人の場合に
正社員としては２年しか働いていないため、勤続年数による係数が0となり、正社員として働いた分が貰えなくなります。(3年未満の係数は0であるため )しかし、２年間この人は正社員として働いた訳ですから貰えないのはおかしくなります

そのようなことがないように上のある人(5年準社員で20年正社員の人)の退職金を求めるにはどうしたらいいんでしょうか？

式や計算方法、考え方などを書いて下さい！ お願いします。

Answer 1

質問者さんの考え方で良いと思いますよ。
例えられている「正社員２年の退職金」ですが、必要年数に達していないのてすから、０円でもおかしくないです。実際では準社員の規定で22年勤続として支払われるのではないでしょうか？
問題の件は、社員昇格時（社員になった時）に基本給が18万円になったのですから、準社員時の基本給は16万円で計算しないといけないのではないでしょうか？
（16万円×3÷2）＋（22万円×20）＝464万円
になると思います。

Answer 2

supbelgyjmdft さん

勤続年数による係数は、雇用形態が正社員として勤務した期間のみとする？ようであるなら、準社員で２０年働こうが、退職金は０

円で正しい。