うちの会社はシフト制なのですが、休み希望を聞かずに勝手にシフトを作られること、 100％土日休みにしてくれならないこと…

Question

うちの会社はシフト制なのですが、休み希望を聞かずに勝手にシフトを作られること、
100％土日休みにしてくれならないことに毎月腹が立ちます。

休み希望言おうとしても１、２ヶ月先のシフトを作成するので、そんな先のことなんて分からないのに(-_-)

やっぱりこの日休みたいと思っても、有給なんて使わせてくれないし。

シフト制ってこんなもんですか？

Answer 1

私の勤務する会社もシフト制です。だいたい1ヵ月先のシフト表が
先に出来ます。しかし事前に分かっている用事のある日を先に言って
おくと、それを反映してくれます。
でも普通そんな先のことわからない時が多いですよね。そんな時はシフト
表が出来てからでも、「この日が都合悪いんで休みたい」と言うと修正して
くれます。修正が無理な場合は有給処理させてもらえます。
以上のことが、良識ある会社の配慮だと思っています。私の会社はそうです。
質問者様の会社は配慮が全くありませんね。でもシフト表作成までは、労働
基準法で規制されていませんので、ある意味仕方ないとは思います。
しかし「やっぱりこの日休みたいと思っても、有給なんて使わせてくれないし。」
----->これは労働基準法違反ですので。
労働基準法第39条に年次有給休暇の項目があります。
労働者はいつ有給を申請しても良いのです。会社はそれを拒否できません。
拒否できるのはただ一つ。労働基準法第39条第4項に定められている時季変
更権を行使した場合だけです。
しかしこの権利の行使はむやみにはできません。質問者様が休むと業務が成り
立たなくなる場合のみ行使できます。ただし会社がその穴埋めに代行者をさがす
努力をしても無理であった場合のみです。有給申請して、即答でダメは法律違反
です。
仮に時季変更権を行使されたとしても、その場合は会社は別の日に休みを取ら
せなくてはならない、とありますので、休みは取れます。別の日にも取らせない
のも法律違反です。
もし法律違反が頻繁にあるようでしたら、匿名でいいですので労働基準監督署に
相談（訴え）して下さい。
以上ですが参考にして下さい。