解雇理由が確定せずに困っています。ハローワークで異議申し立てをして、初回認定が二週間後なんです。辞める二日前に、私がハロ…

Question

解雇理由が確定せずに困っています。ハローワークで異議申し立てをして、初回認定が二週間後なんです。辞める二日前に、私がハローワークにいったら会社理由にするから、と言っていたのですが、いざ、異議申し立てをしたら、今度は懲戒処分にしたいと考えている、とのことです。

会社は以前、私に解雇予告通知を出しており、それなのに辞める二日前、
辞めてからも社内制作物の仕事を頼みたいから、自己都合にしてもらえないかな？などと言ってきて、
それだと自分になんの利益もないので、会社都合にしてください、と言っていたのです。

ところが、今日聞いたところによると、
「会社側としては会社理由にしたかったのだが、本人が自己都合で辞めるといっていた」と聞きました。
開いた口が塞がらないです。

いってもやってくれない人に、なにいってもダメだと思うんですが、
どうしたら、いいでしょうか。

Answer 1

労働法２２条既定の解雇理由を明示した書面を会社あてに請求してください。それでも相手から対応がない場合は会社近くの労働基準監督署に相談してくだい。
本来は会社理由の解雇なので解雇理由が不明瞭や虚偽の場合は不当解雇の可能性があります。言うまでもなく辞表を出していたら自己都合にされてしまいます。