私は、正社員として雇ってもらってるんですが、私の仕事場は個人の歯医者です。正社員は二人で後はパートの人です。病院自体は一…

Question

私は、正社員として雇ってもらってるんですが、私の仕事場は個人の歯医者です。正社員は二人で後はパートの人です。病院自体は一週間ずっと、9時から20時まで空いてます。土日祝日は9時から6時です。
正社員の二人は、私が月木が休みで、もう一人の正社員が火金休みです！正社員は11時30から20時45分まで勤務してます。パートの人は午前中2人、午後から一人きて、5時から20時45分まで、学生二人がきて、ってかんじで回してます。
つい先日、夜の学生の一人が勤務日を増やしたいと先生に言ったようです。(経営や、従業員のことは先生の奥さんがやってます)水曜日に勤務したいと言ったようです。そしたら水曜日の5時からは、社員二人と学生アルバイトの4人になるんです。夜は3人いればいいのに、一人多いので、申し出た学生アルバイトに断るかと思いきや、私に公休日を月木から月水に変えて欲しいと言ってきました！いくら人数が増えるからと言って、月木の契約で入った私が代わるの？と思いました。契約上、公休日が代わるとかいう話はなかったです！もちろん断りました！そしたら先生の奥さんは、キレてきました。髪がボサボサとか関係ないことまで言われました。断ってはいけない雰囲気を作られました。
しかも、その学生アルバイトがまた3月に授業が代わるから、また公休日が変わるとか言ってきました。シフト制のところが嫌で、公休日がしっかり決まってるとこを選んだのに、ショックです。
でも、やっぱり社員は会社の言うことを絶対聞かないといけないのでしょうか？(°_°)
回答よろしくお願いします。

Answer 1

労働契約書に公休日が変わることはないと明示されていれば、
質問者様の言い分が通りますよ。そうでない場合は会社の言う
ことを聞かねばならない？そうではありませんよ。会社は社員の
暮らしを守る義務があると思います。社員が困ることをわかっていて、
あえて無理を言ってくるのは、少々ブラックな気がします。
結論ですがまず労働契約書を確認して下さい。内容に明示がない場合
は事情説明ですね。それでもダメでも諦めずにゴネてみて下さい。
それでもダメなら納得がいかないかも知れませんが、会社の方針に
従わざるを得ないと思います。私もちょっと悔しいです。