セブンイレブンで働いています。労働基準法に違法していないのか教えてください。店舗の設けている規則として、タイムカードは出…

Question

セブンイレブンで働いています。労働基準法に違法していないのか教えてください。店舗の設けている規則として、タイムカードは出勤の5分以上前に切ること。15分単位で時給が発生。シフト制で週に4日ほど9時から17時までアルバイトとして働いてします。
休憩時間は30分1回のみです。（その間レジが忙しく、電話がかかってきたら休憩者がでる。出ないと「電話に出て！」と店長（女性）から叫ばれる・・・）

ファーストフード店で働いている友達に、休憩時間を聞いたら8時間のシフトならうちは2時間の休憩だよと言われました。あまりに差があるので、今回質問させていただきました。

私が働いていておかしいと思う点

・9時からの出勤なので、8時55分までにタイムカードを切れば問題ないはず。8時50分に、制服に着替えていたら「忙しいから早く入って～」と急かされる。

・そもそも8時間労働で、30分の休憩でいいのか？

・僅かな休憩時間に、電話とはいえ仕事を強要するのはどうなのか。

・かな～～り忙しいときに、私がコンビニにたまたま買い物に行ったら〇〇ちゃんちょっと入って！と10分程レジに入れられたことが2回（もちろんタイムーカードは切っていない。店長は多分15分単位で時給が発生するのを計算済・・・タダ働き）

全てにおいて見返りを求めているわけではありませんが、正直お金が欲しくて働いているわけです。忙しいのはわかりますが、それは店長のシフトの組み方が悪いのではないのか。とても忙しくて、手助けするのも従業員なら当たり前なのかもしれませんが、せめて時給の発生しない時間で終わってもらうならジュース一本くらい店長としてご馳走するのが礼儀ではないのでしょうか・・・
それだけでもお互いに嫌な気分にはならないと思うのですが。

初めての職場で、働いて4年が経ちます。高校生の時から働いていますが、恵方巻きをノルマといって一人30本の予約をとならければならなかったりと億劫でした。高校の先生とか近所にお願いすればあっと言うまだから。そういわれるのが嫌です。

そんな店長の口癖は、「私の店で働けばあとはどんなところでも雇ってもらえるから！」です。まぁ・・・ある意味納得ですが・・・・

そんなふうに思ってしまうのは、私の心が狭いだけでしょうか？

Answer 1

５分前にタイムカードを切るのは規則として定まっているとあれですが、仕事の心得としては問題ないでしょう。時間までに着替えなどを済まし労働を提供できる環境を作る義務がありますので。ただ、早めに着いたことでレジなどをさせられるのは問題があります。
休憩については、労働が６時間を超える場合は45分、８時間を超える場合は60分休憩というのが法律で定められた休憩です。（多い分には問題ありません）。ご質問は８時から１7時ということなので、60分以上の休憩が必要です。休憩とは何も拘束されない時間である必要があり、買い物に出ても良いですし、家に帰っても問題ない時間でなければなりません。電話対応や忙しいときにレジに呼ばれる場合は休憩とは言わず待機となり労働時間に含まれます。でもコンビニではそこをうやむやにして休憩時間にしている店は多いと思います。休憩のために１人増員するのはなかなか難しいですから。
買い物の際にレジをやらされたりする件ですが、勤務とみなせなくもないですが、頼む方も労働というよりプライベートの性格が強いと思うので、はっきり断るか、断りずらいなら勤務先に買い物に行かないのが良いと思います。
労働基準法に違反している場合、直接言っても関係がギクシャクしてしまうことがあります。労働基準監督署に通告するという手もありますが、調査に時間がかかり改善されるのはかなり先です。それでもその職場にいたいか、同じように悩んでいる同僚を助けたいとかなら別ですが、アルバイト・パートの立場なら職場を変えるのが一番良いかと思うのですが…。質問を読む限り店に貢献する気持ちのある方だと思いますが現状に不満を持たれるのは当然です。心が狭いとかではありません。あまり波風を立てるのを好まれないかと思いますが、このままで納得して続けるか辞めるなど何らかの行動を起こすかは質問者様次第です。頑張ってください。

Answer 2

私もセブンイレブンで9時〜17時45分まで働いてますが、休憩は30分しかありません。とても疑問に思ってますが、なかなか言えません…

労働基準法違反だと思うんですが皆同じなので言い出せません。

答えになってなくてすみません。