突然ですが、リクエストにて教えて頂きたいことがあります。 よろしくお願いいたします。

Question

突然ですが、リクエストにて教えて頂きたいことがあります。
よろしくお願いいたします。マザーズハローワーク（サロン）では、就職支援活動の他に、失業保険の給付資格の拡大まで対応してくれるのでしょうか？

ママさん（育児中でも）、就労希望があれば、就労可能状態になくても給付可能になるかどうかが知りたいです。
もし可能であれば、その特例条件も合わせて、お教えください。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1094360915
こちらの質問への回答で、

＞御子様がいる方でも、失業日当受給は可能です。マザーズハローワークを御存知ですか？
とお答えになられていたのが気になりまして、失礼かとは思ったのですが、質問させていただきました。

不勉強で申し訳ありませんが、私の認識では、
「失業保険は就労可能状態で働く意思があり、ハローワークを通じて休職活動をしている者」と思っていました。
拡大解釈も含めて、育児中育休中のママさんに対して、給付可能になるのであれば、当社のママさん達にも、お教えしたいと思います。

ハローワークに確認するのが一番良いのは重々承知していますが、なにぶんにもお役所ですので、丸い回答が欲しいと思っております。お手数ですが、よろしくお願いします。

補足

就労可能かどうかを客観的に証明する書類等がなくても、自己申告で、受給開始手続きは可能という事なのですね・・・。

それだと、求職活動でハローワークに行く時や、説明会の時は子連れでもＯＫなのでしょうか？

貰えるものは貰っちゃえというのはわかります。
私傷病の場合は就労可能証明が必要なのに、産後の女性には、証明書類を要求しないというのは、不公平感がありますね。
まぁ、健保上、国保加入が必要なことと、相殺ですね。

Answer 1

こんばんわ、会社でリクエストを見たのですが、カテが解らなく、探しました。
基本的な事ですが、ハローワーク、厚労省には、小さなお子さまを持つ方の求職活動を止める権限、つまり法律がありません。

出産後、８週のみは、労基法で禁じられています、その後に関しては、例えば、延長解除を申し入れしたとしますが、ハローワークは、御子様はどうされますか？とは聞きます、但し、建前上ですので、子供を預けることが出来る会社に入社したい、子供は、親が面倒みる、子供は保育園に入れます等々の回答で、延長の解除は可能です。

当然ですね、育児延長中に離婚した方もいるのです、それを拒むことを厚労省にはできません。
なので、最近では、小さな御子様を持つ、ママには安定所は、マザーズを紹介します。

給付資格の拡大ではありません、企業には稀ですが、御子様を預けることが可能な企業も、稀にはあるのです、よって、安定所は、受給資格を拒むことは法律上出来ません、雇用保険法の失業状態云々では通らないのです。

ですが、ここからが現実ですが、この様に安定所は受給資格を与えなければなりません。
それを、利用されてる方が非常に多い、貰えるものは貰っちゃえ・・です、分析したことはありませんが、延長後の方と結婚退職の方の、不正受給がは非常に多いと思います、心の中は解りませんので。

「補足拝見」
私の会社の管轄する安定所は毎日、数百人規模での説明会を実施しており、さすがに他の方に迷惑が掛かる可能性が高いため、子供連れは断っています、イヤ断っていました、とゆうのは、ここ５年程度で、かなり寛容になっているようです、次に訪問する時、聞いてみようと思います。

求職活動関しては安定所によりマチマチで、その為に出来たのがマザーズなのですが、これも昔から、差異があり、認定日にベビーカーで子供連れで行っても認定してくれる、安定所もありますが、NGの安定所もあります。

雇用保険法は都道府県にある労働局長に、その事務を、雇用保険法の大枠の中で、局長にませることが出来るため、雇用保険法は、各地でマチマチ過ぎるのは有名ですね。
私が一番驚いたのは、東京は、離職から10日を過ぎて離職票が届かない場合、仮申請をし、離職票が届き次第、仮申請日を申請日にします、私の住む、愛知の安定所職員は考えられないと言ってます、その位、差があります。