パートと正社員の違いって何でしょう？ 最近はパートも有給があったり、社会保険・厚生年金等かけられます

Question

パートと正社員の違いって何でしょう？
最近はパートも有給があったり、社会保険・厚生年金等かけられますパートと正社員の違いって何でしょう？
最近はパートも有給があったり、社会保険・厚生年金等かけられますよね。
健康診断も受けられるし、賞与もあったりします。
では、いったい何が違うんでしょうか？

Answer 1

労基法上はパートに限らずアルバイトだって有給は取れるんですよ。
社会保険・厚生年金をかけてもらえるパートなんて、週２０時間以上であったり年間１３０万円以上だったりとそれなりに条件があるはずです。
正職員は労働条件にかかわらず社会保険や厚生年金に加入できます。
中には正職員であっても国保・国民年金という会社も少なからずありますが。

パートはその名の通り、パートタイマーで労働時間が正規職員より短く、かつ時間給です。
有給を申請しない限り、お仕事を休めばお給料は支払われません。
ですから働いた分だけはもらえる仕組みです。
正職員は月給制で、無断欠勤をしない限りは何度休んでも基本の給料はもらえます。

賞与があるといっても、正社員とパートでは基となる給与が違いますし、中には掛け率が違う場合もあるでしょう。

何よりも違うのは責任の重さでしょうね。

Answer 2

パートはやはり雇用の期限を定めて雇われている立場ですから
会社の経営が苦しくなったり、いざとなればいつでも調整できる立場なわけです。
勤務時間や勤務日数を減らされる可能性もありますし
やはり先行きが不安ということでしょうか？

あと、交通費や福利厚生面など細かな所で待遇に差があったりしますね。

退職金などはいかがでしょう？
もちろん、社員でも一切出ない会社もありますが。

Answer 3

「パートタイマー」の定義は、一般労働者より労働時間が短い人を指します。極論すれば5分でも10分でも短ければ該当します。年次有給休暇や社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、最近になって適用されている制度ではありません。一定の条件を満たしていれば適用されます。

Answer 4

バイトと正社員の違いが分かりますか？パートってのは所詮バイトの一種。責任は正社員に大きく圧し掛かってきます。