某大手人材派遣会社への正社員としての転職を検討しています。 条件は、人材派遣会社の正社員となり大手メ

Question

某大手人材派遣会社への正社員としての転職を検討しています。
条件は、人材派遣会社の正社員となり大手メ某大手人材派遣会社への正社員としての転職を検討しています。
条件は、人材派遣会社の正社員となり大手メーカに派遣されるものです。
現在私は３０歳で一般的なサラリーマン（中小企業の正社員）ですが、人材派遣会社の正社員になることによるメリット・デメリットとはどんな事があるのでしょうか？

派遣会社ではあっても正社員ですので、当然給料は毎月の固定給＋賞与があり、時間外手当も付きます。又、福利厚生、社会保険、扶養手当、有休、交通費の支給等々、今のサラリーマンと何ら変わりない様に思えるのですが、何か落とし穴があるのではと慎重になっています。派遣先での必要性や年齢により突然解雇なんてこともありえるのでしょうか？

詳細について御経験がある方教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は以前、派遣会社の正社員でした。メリットはなかったです。逆に、デメリットが多かったことを思い出します。派遣会社と派遣先の間に挟まれて毎日つらかったな。所詮、派遣社員です。派遣先に仕事がないと言われればその間自宅待機、又は変な会社で働かされます。私はオススメしません。もう少し考えられてはいかかですか？

Answer 2

使い捨てになってしまうので、やめておいた方がいいよ。
やはり、正社員の方がいいよ。やめな　後で後悔するぞう

Answer 3

大手派遣会社そのものの正社員になるわけではなく、派遣社員の扱いが正社員ということでいいですね。

正社員であってもパートであっても、派遣社員は派遣社員です。派遣先からは「よそ者さん」として見られるわけですよ。正社員だから、パートだから、の区別でなく、派遣先の正社員か、派遣先での「お客さん」か、ということです。
　両極端な場合があります。
お客さんだから丁寧にする、お客さんだから雑な扱いをする、
派遣先によっても違います。

　派遣のメリットは、派遣先が自分に合わないと思うと、他の会社を紹介してもらうことが可能（ただし、自分の希望通りばかりとはいきません）で、デメリットは、派遣先からも「いらない」と言われてしまうことです。

　今の状態がいいのか、派遣先へ行った方がいいのか、自分で決めるしかありませんが、あまり、お勧めはできません。使い捨てには違いありませんから（派遣元職員より）

Answer 4

一度、ハローワークにでも行って具体的に相談される事をお薦めします。
私も気になって、聞いた事があるんです。
そのとき、「派遣」と「請負」の違いを教えて頂きました。
勿論、派遣といっても同じように固定給＋賞与に、福利厚生、社会保険、扶養手当、有休、交通費の支給等々もあるものでした。

普通の雇用と違う何かがあるような気がします。