解決済み
内定後に、もう一度ハロワから我社の求人に応募して欲しい
内定後に、もう一度ハロワから我社の求人に応募して欲しいハロワから紹介を受けた会社の面接で 採否の決定は今週中に連絡するから 内定の場合は、会社組織や社長は同じだが 社名が違う会社で求人を出し直すので もう一度、内定は確実だから形だけハロワ経由 で応募して欲しいと言われました。 今日、ハロワに行ったら新しい求人が出ていましたが 私が応募した時には、給与２２万～２８万になっていましたが 新しい求人は、給与１８万～２５万に下がっていました。 その他は、同じ条件でした。 この様な事をするのは、採用者の給与を抑える以外に どのような意味があるのでしょうか？
残念ながらまだ、内定は出ていません。 面接の時に、言われただけで・・・ 少し、変に思ったので質問しましたし その時点での、応募者は私だけと ハロワの職員に教えられました。
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回答（4件）
- ベストアンサー
企業が新たに労働者を雇い入れる際には、下記の助成金を受け取る事が出来ます。 今回の会社側からの依頼は、どれかは判りませんが、明らかにこの助成金目的です。 ・特定就職困難者雇用開発助成金 ・高年齢者雇用開発特別奨励金 ・派遣労働者雇用安定化特別奨励金 ・試行雇用奨励金 ・３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金 ・３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 ・精神障害者等ステップアップ雇用奨励金 ・発達障害者雇用開発助成金 ・難治性疾患患者雇用開発助成金 ・精神障害者雇用安定奨励金 ・障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金） ・中小企業基盤人材確保助成金 ご質問者様には責任を問われるような事はないでしょうが、明らかに違法行為ですので、係わり合いになるのは避けられた方が無難でしょうね… 【補足拝見いたしました】 ハローワークからの応募者がご質問者様１名であれば、ほぼ助成金目的である事は間違いないでしょう… 一般的な求人を行う場合、採用が決まっている人に対して、ハローワークの求人に再度応募させる事は、絶対にあり得ません。 入社後、ご質問者様に対して、このような行為がないと良いのですが…
何らかの助成金が貰えるからじゃないんでしょうか。なんにせよ、胡散臭い話です。
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