内定が取り消しになりました。 どなたか詳しい方がおられましたら教えて下さい。 私は母子家庭の母です。 8月末に知人…

Question

内定が取り消しになりました。
どなたか詳しい方がおられましたら教えて下さい。
私は母子家庭の母です。
8月末に知人からの紹介でA社の面接を受けました。
社長と面会し、その場で内定となりましたが、給与面などが未決定でしたので、詳しい条件等を考えて、追って連絡を頂くという事になりました。
その後9月7日に社長から電話がありました。
母子家庭の助成金を受けるため、B社の名前でハローワークに求人を出したので、形だけ再度応募をして欲しい。採用は決めているので、私さえそれで条件が合うなら、住民票等必要書類を準備して、その面談で詳細を採用担当者と決めて欲しい、という旨でした。
A社とB社は社名が違うが、勤務先は同じだからということです。
そんな事をしていいのかなと不安に思いながらも、正社員での働き口を逃したくなく、それから書類を準備して9月10日に会社を訪問しました。
採用担当者様からは社長から話は聞いてますので、必要書類の提出と条件の確認だけ、ということで、30分くらい面会し、入社日(9月18日)や持ち物を確認して終了しました。
しかし翌日になって突然、採用は取り消したいと採用担当者様から連絡が入りました。
理由をたずねるとあなたはもっと大きな会社の方が…そんなにお給料も出せないのであなたの生活が保証できないので…の一点張りでした。
私は御社での勤務を希望しております、待遇面は異論ございませんので、話をこのまま進めて頂けませんか？とお願いしましたが、社長ともう一度相談してまた連絡します、と言われました。
その後ご紹介頂いた知人に連絡をしてみましたが、採用になったと聞いているのに何故？自分が社長に直接連絡をするから、しばらく待ってと言われ、返答まちの状態です。
長文になってしまいましたが、このような理由で内定を取り消す事が可能なのでしょうか？
また私はこれをのむしかないのでしょうか？
私は出来ればこのまま入社に持っていきたいと思っています。
どなたか教えて下さい。
宜しくお願い致します。

Answer 1

会社役員をしております。

あくまでも私個人の想像の範囲で述べさせていただきます。

あなたは助成金目当てで内定になったのでは・・・？

特定就職困難者雇用開発助成金というのがあります。
母子家庭等の母の場合は
①２０歳未満の子を扶養している夫のいない女性
②障害児（２０歳以上でもOK）を扶養している夫のいない女性
③精神又は身体の障害により長期にわたり働くことのできない夫を扶養している妻

上記の内容を満たす女性を雇用した企業は国から助成金がもらえます。
中小企業の場合は６ヶ月毎に４５万で、最高で１年で９０万の助成金が国から企業に出ます。

ですが、なんらかの理由でその助成金が出ないことが判明したのではないでしょうか？

その何らかとは下記の中にあるかもしれません。
①雇用保険の適用事業主であること。

②対象となる母子家庭の母等の労働者を、ハローワーク又は適正な運用を期待できる職業紹介事業者（闇のブローカーでない団体）から、雇用保険の一般被保険者として雇用したこと。

③対象となる母子家庭の母等の労働者は１週間２０時間以上の労働が見込まれること。つまり、アルバイトでもパートでもOKということです。

④対象労働者を助成金対象期間（１年）の終了後も引き続いて雇用することが確実であること。＝母子家庭の母等の労働者を１年以上は雇用することが確実であること。

⑤資本・資金・人事・取引等の状況から判断して、事業主と密接な関係にないこと。
≒事業主の家族・親族でないこと。

⑥母子家庭の母等の労働者を雇用する前６ヶ月、そして、母子家庭の母等の労働者を雇用した後の６ヶ月間に、他の労働者を会社都合によって解雇せず、且つ、勧奨退職させていないこと。

⑦労働者名簿・出勤簿・賃金台帳等を整備・保管し、速やかに提出できる事業主であること

いずれにしても酷い話です。

母子家庭というのは生活弱者です。
行政や企業でサポートしていく必要があります。

私の会社では母子家庭の社員が５人います。
意図的に母子家庭の人を率先して採用しています。
それは国の助成金が目当てではなく、母子家庭の従業員は旦那さんがいる女性よりも一生懸命に働いてくれます。
「私がはたらなきゃ・・」という思いが強いんですよね。
「家計の足しに・・・」という旦那さんがいる女性とは意気込みが違います。

確かに母子家庭を採用すると、子供の体調や行事によっては普通の人より休むことが多いかもしれません。

私は採用時には「子供優先でいいですから、安心して働いてください」と言っています。

そうすると母子家庭の従業員は「子供優先で休める会社は、あまり他にない」と思って、ずっと働いてくれます。

話は横道にそれましたが、多分、助成金目当ての内定だったのでしょう。
助成金がもらえなければ、母子家庭を採用する意味がない・・ということで急遽、内定を取り消したのかもしれません。

採用する側が、助成金よりも、その人本人のキャラを見て採用するのは当然のことです。

あなたの内定を取り消した会社に憤りを感じます。

内定はあくまで内定であって決定ではないので取り消しは可能です。

ですが、こんな扱い方をする会社にしがみつかず、他の会社を探しましょう。