全国チェーンの衣料品店で週3日バイトで7月から働いています。9月からの新任店長に「接客態度がなっていな

Question

全国チェーンの衣料品店で週3日バイトで7月から働いています。9月からの新任店長に「接客態度がなっていな全国チェーンの衣料品店で週3日バイトで7月から働いています。9月からの新任店長に「接客態度がなっていない」と言われました。こちらが色々説明しましたが「見た目がキツいから人の倍笑え」、「店長の僕がそう思ったの」だの「もうこんな状態では働きたくないでしょ、帰って」と言われました。どうやら赴任日にしっかりとした挨拶がなかったのが気に入らなかったようです。今まで注意された事もなく、レジもノーミス・契約日以外の応援出勤もこなしてきたので納得できません。退職用紙を渡され「一身上の都合で書いて」と言われましたが、断ると「転職先に退職理由が出ちゃうよ」と訳のわからない事を言ってきました。その場で書かず、持ち帰りましたがこれって「不当解雇」に当たりますよね？このまま退職するのは納得できないのでどうすればいいでしょうか？

Answer 1

バイトごときで前の会社から次の会社に退職理由が伝わることなんてありません。
伝わったところであなたに非がないなら面接時に一言沿えればいいだけです。

ＳＶ（スーパーバイザー。複数店舗を管理する店長の上の位の人）に言ってもたぶん変わらないと思います。
店長には従業員の解雇も含め店舗を運営する権限がありますから、入って２ヶ月ちょっとのバイトのクビについてとやかくは言わないでしょう。
訴えるなら労基へ。

Answer 2

全国チェーンの衣料品店ですと、近隣の店長グループのグループ長さん
という方がいるはずです。店長以外の店員さんにお聞きして電話で相談
してみましょう☆
客観的に見ても新任店長の意見が正しいとジャッジされた場合はあなた
の改善が必要でしょう。
所詮はアルバイト・・・☆
あなたならライバル店でも良い仕事ができるんじゃないですか？

Answer 3

労働基準監督所に訴えましょう！

で、店長には「労働基準監督所に訴えますから」と脅してやりましょうよ。