正社員 内定 辞退について…

Question

正社員 内定 辞退について…私は、介護職の内定をいただいている28歳の女です。

現在はパートで夜勤の食品加工会社に勤務しております。

内定をいただいたのは1ヶ月前で、前職の勤務終了日が1ヵ月後です。という事でそれまで待って頂きました。
採用時は「うちは、やってみたいと言う人であれば皆さん来ていただいております」とおっしゃっていました。

9月10日から就労なのですが、最近急激に物覚えが悪くなり毎日同じようなミスを連発してしまいます。

そして、今の状況ですとなかなか続けていく事が難しいと感じております。

今の時点で、就業する前に直前で辞退するか研修期間を行ってもらって辞退をするか迷っております。

前職のパートは私が抜けることで、皆さん休日を変更していました…。
1ヶ月経過したら自動退職扱いになりますので、退職はしていない状態になります。

夜勤のパートは、自分の自由にでき外国人就労者ばかりなので厳しくはありません。。。

ただ、そちらの会社に戻る事は可能なのですが、どちらにも申し訳なくどうして良いか迷っております。。

私は、今までも単純作業しかしてこず仕事に対しても簡単で続きそうなものしか勤続できませんでした。
そしてアルバイトもバックレを沢山してしまいました…。

アドバイスお願いいたします。。

Answer 1

1ヶ月前に介護職の内定を頂き、現職の退職の時期の関係から今まで待っていただいたのですから、、入社日直前での辞退は内定をいただいた会社に対して非常識な行為であり、とても許される行為ではありません。

新しい仕事が始まる前は誰でも不安になります。でもその時期を乗り越えてこそ転職が成功するのではないのでしょうか？

現在の夜間のパートは、出戻る事が可能なのですからまずは、介護職で頑張ってみること、どうしても継続出来ないのであれば、頭を下げて今の職場に戻れば良いだけのことではないのでしょうか？

過去にも、アルバイトで迷惑をかける辞め方をしているのを後悔しているのであれば、今度の転職を良い機会として、変わるきっかけにすべきでしょう。

Answer 2

この道を行けばどうなるものか
危ぶむなかれ危ぶめば道はなし
踏み出せば、
その一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ、行けばわかるさ

A猪木（もとは一休さん）の詩です。
先の事は誰にも分りません。
不安かも知れないけど、まずは
前に進んでみる事をお勧めします。
そこでダメなら、また違う道が
必ずありますから。