はじめて質問させていただきます。 会社の就業規則についての質問です。 会社の規則で月に２１日を超える日から残業手当て…

Question

はじめて質問させていただきます。
会社の就業規則についての質問です。
会社の規則で月に２１日を超える日から残業手当てを支給する規則なのですが、お盆休み等々で通常出勤日が１８日でした、私個人は業務命令で４日の休日出勤をしました。
規則通り２２日出勤でしたので、１日残業手当てを支給されました。
しかし私以外の一部の社員は一切休日出勤をしなかったのですが、私との違いは残業手当てが無いだけで同じでした。
不公平というか法律的に問題は無いのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
私と一部社員の給与内訳ですが、
私が出勤２２日＝基本給＋超過手当て１日分
一部社員が出勤１８日＝基本給のみ、同じ部署です。
業務命令で休日出勤したのですが、同じ部署の人より４日多く出ても手当てが１日分しか差がないのはおかしいと思ってます。

Answer 1

そもそも出勤日ベースで残業代を計算する方法は、違法である可能性が高い。

まあそれはさておき、休日出勤だが・・・

法的には、労働者を週に一日は休ませなきゃいけないことになってる。
今はだいたいの会社が週休二日制だけど、それはべつに法的な義務じゃないんだ。
週に6日働かせたって構わないんだ。法律的にはね。

で、そのたった一日の休みにまで出勤させた場合には、35％の割増賃金を払わなくてはいけない。
それが法律だ。

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_323.html

法律に触れない限りは、会社は何をしてもいいんだ。
週に3日休ませてもいいし、それが月水土でもいい。
社員のシフトをどう組もうが、会社の勝手だ。

君は決して不法な不利益を被ったわけではないので、裁判してもたぶん負ける。

ただ単に、他の社員が得られる利益（休日）を得られなかっただけで、
不公平ではあっても損をしたわけではない。

もし俺が社長だったら、たとえ合法でも社員のモチベーションを確実に下げるようなことはしないけどね。

・・・もしかしたら君はリストラ候補なのかもね。

Answer 2

あなたは２２日勤務だったから１日超過分を残業手当で支給されたんですよね。
会社は相応分の対応をしていますので問題ありません。まったく不公平感はありません。
しかし休日出勤の条件がわからないので何とも言えません。残業手当は問題ありませんが、休日出勤の手当はないのでしょうか？
就業規則があるのなら確認してみてください。