解決済み
今はその書き方をする派遣会社が多いと思います。 派遣会社は結局人を集めないと成立しないので、同じ広告費をかけていかに見る人の興味をひき、問い合わせを多くし、人を集めるかという事になります。 この興味を引くという部分で時給○○円ではインパクトが弱いと考えて、月収○○万円以上可なんて書き方をする訳ですね。 しかし、これは当然残業や休日出勤をして最大でいく月収と考えた方がいいでしょう。 製造関係はその時の生産状況等に応じて残業や休日出勤の度合いが変わってきますが、派遣先企業も広告を見ているかもしれないことを考えると嘘は書きません。でも、見る人の興味を引きたいので可能な限りのMAX値を載せます。 質問文にあるような、「残業40時間・休日出勤○日の場合」なんて書いてあるのはまだいい方だと思いますよ。 単純に逆算すれば時給が割り出せますから。 面倒なのはそれすらも書いていない場合ですね。こればっかりは直接聞いてみないとわかりませんから・・・。 ちなみに、「残業40時間・休日出勤○日の場合」という様に残業ありきで書いてある場合、残業できない人はダメなんていう場合もあるのでそれもしっかり確認してください。 最後に派遣会社の良し悪しですが、これは質問者さんがどこにお住まい株式会社分からないのでなんとも言えませんが、基本的には派遣会社というよりはその派遣先の担当営業マンの良し悪しですね。 説明や書類関係をしっかりやってくれる人か、何かあったときにちゃんと派遣先との間に入って迅速に問題を解決してくれるのか・・・。 こればっかりは当たり外れがあるのでなんとも言えません^^; 職探し頑張ってください。
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