転職 入社日をずらしてほしいとお伝えしました。それってあり？なし？

Question

転職 入社日をずらしてほしいとお伝えしました。それってあり？なし？長文です。よろしくお願いいたします。

現在、アルバイトをしています。
転職中で、２４日に就職内定を頂きました。
９月４日から働いてほしいということで、その時はまだバイト先のシフトも出ていませんでしたし、バイト先に就職活動をしていることは伝えていたので大丈夫かと思い、「大丈夫です」とお伝えしました。
しかし、本日２５日にアルバイト先に就職が決まったことをお伝えすると、「いくらアルバイトといえども厳しい。こちらの状況も考えてほしい」といわれてしまいました。
希望を聞くと、９月末まで働いてほしいということでした。
その時はとりあえず内定先にお伺いしようと思い、「アルバイトをしている先が人材不足で・・・１０月１日以降で働くことは可能でしょうか？」と電話しました。
しかし、採用担当の方がおられず、結果は９月以降に電話にてお伝えしますと言われてしまいました。

宙ぶらりんな今、私はすごくドキドキしています・・・
また、家族に企業先に入社日をずらしてほしいと言ったことを伝えると、すごく驚かれてしまいました。
私としては、円満に転職したいだけだったのですが・・・
家族としては、アルバイトはアルバイト、正社員での転職先を失うつもりか！と。

質問は二つです。

１ 私のしたことは非常識だったのでしょうか？
２ ９月にお電話頂いた際、どのような対応をしたら好感を持っていただけますか？

でもまず、何が悲しかったっていい人だと思っていた店長が「就職おめでとう」って言ってくれなかったことです・・・・

補足

採用担当者の方が海外に行っているため、９月以降の返事となっております。
採用担当者の方は私のお電話を受け取られておりません。代わりの方に伝言した形です。

やはり、私の行動は非常識だったのですね。
アルバイト先や転職先に申し訳なく思います。

私がこれからすることは、転職先に「お騒がせ致しました。９月４日からでよろしくお願いいたします。内定通知書をお願いいたします」とお伝えする形でよろしいでしょうか？

Answer 1

①私のしたことは非常識だったのでしょうか？
＞何も非常識な行動ではありません。むしろアルバイトと言えどもしっかり退職することで迷惑をかけないように配慮していることは、本来社会人が行わなければならない行為です。

但し、幾らアルバイト先が人手不足であったとしても、会社側が言われた9月末まで勤務してほしいと言われたことを、そのまま全て受け入れる必要はなかったと思います。
転職先での中途採用は、即戦力と言う事で9月4日からの就業を希望されていたのですから、こちらの希望も配慮しなければならなかったのではないのでしょうか？
アルバイト先の都合を最優先してしまえば、転職先の会社も人員調整の必要も生じますし、最悪の場合は次の方を採用する可能性すら出てきてしまいますね…

転職先の延期可能な日数を確認した上で、アルバイト先にその日までであれば対応可能であるとすべきだったのではないのでしょうか？

② ９月にお電話頂いた際、どのような対応をしたら好感を持っていただけますか？
＞9月の電話連絡を待っている様では、内定取り消しもあり得ますよ。
直ちにアルバイト先に内定取り消しもあり得る状況になってしまっているので、9月末までの勤務は絶対に無理であり、早期の退職を承諾して欲しいと申し出て、日程を調整した上で、ご質問者様から「〇日で入社可能となりました。当方の勝手なお願いで御迷惑をお掛けしてしまいましたが、何卒調整をお願いします」といった謝罪を含めた連絡をされるべきでしょう。

ご家族がいわれた、アルバイトはアルバイト、正社員での転職先を失うつもりか！ は正論ですよ。

〇何が悲しかったっていい人だと思っていた店長が「就職おめでとう」って言ってくれなかったことです
＞甘いです。そんなに人のことまで考えてくれる人などいません。何時でも自分のことが最優先されます。
人を信じる事、感謝する事も大事ですが、所詮他人は他人です。社会人ならば真底信頼できる人間かを見極める眼力も必要ですよ

【補足拝見いたしました】
アルバイトと正社員、どちらがこれからご質問者様の生活の中心になるかですよね、
後は、良い意味でご質問者様は周囲の方々に気を使いすぎて、肝心な事を見落としてしまっています。
何が重要で、何を後回しにするか、物事の優先順位を的確に判断する事も仕事を行ううえでは大切なものですね。

アルバイト先にしっかり早期の退職を承諾してもらい、一刻も早く転職できるようにしましょう。

担当者が海外に行かれていても、今は携帯でも連絡は可能ですよ…

Answer 2

退職・転職は 個々のケースにより違いますので、何とも言えませんが．．．

1. 非常識です。 9月4日から 出社・雇用契約が大丈夫と言っておきながら、やっぱり無理、は 通常有り得ません。
2. 9月に電話を貰えるか? 不明かと．．．思います。 既に内定取り消しもあるかも知れません．．．。
9月の時点で好感をもって貰える．．．術は 余りないように思います。

辛口のコメントですが、
それだけ 酷いことをしてしまっている．．． と 思われるのが良いかと思います。

円満に転職したいと お考えでしたら、
少なくとも 内定を頂いた会社に「入社可能日 ＝9月4日については、明日折り返しご連絡させて頂くことで宜しいでしょうか?」 としてその日に合せること
または、アルバイトを退職するのに 必要日数を予め確認しておくこと、
だったと思います。

今出来ることは、内定を頂いた会社に 電話し、9月4日出社の条件で内定通知書を頂けないか確認すること
もし頂けたなら、アルバイトを10日間ほどで 辞めること、です。

いい人の店長も急に 二週間ほどで辞めると言われたら、困ります。
余程、不要な人材でない限り、都合の良い 反応はしてもらえません．．．。

ご参考になれば幸いです。

Answer 3

非常識というより考えた言動が出来なかったことです。

内定もらい9月4日から大丈夫ですか？と言われた時にアルバイト先に確認した上でご返事させてもらってもいいですか？と言っておけば問題が大きくならなかったと思います。
１度OKの返事をして覆すのが今回の問題でしょう!!

電話もらった時にあなたらしく律儀な人間性を全面に出して誠意ある対応することです。
例えアルバイトでもお世話になったところなんで円満に退社したいこと。
今回、１度は了承しながら入社日を延期したことに対し、お手数をかけた、今後もかけることに対し、心からお詫びすること、場合によっては会社に伺い直接お詫びしたいと申し入れるのも誠意が見せられいいかと思います。
これはパフォーマンスではなく、これほど酷いことをあなたはしたと言うことです。

ご参考まで。

Answer 4

法律上は2週間後に退職することができるので9/8くらいには退職できるはずです。無駄に三週間も引き伸ばされる意味が分かりません

辞める会社は辞める会社として割り切って接しましょう。