給料未払いについて質問します。 僕は、ftm（女から男）です。 去年の12月半ばまで約4カ月間知り合いのftmの紹介…

Question

給料未払いについて質問します。
僕は、ftm（女から男）です。
去年の12月半ばまで約4カ月間知り合いのftmの紹介でアスベスト除去作業員として一緒に働きました。
しかし、給料が遅れるのは毎月の事で
くれたと思ったら5万ずつだったりで
辞める事を辞める2週間ちょっと前に伝えました。
結局未払いの額が2カ月分あります。
その事を伝えると「いやちゃんと払ってるやん！お前の辞め方が悪いからや」と言われ結局踏んだくられたままです。
これって今更取り返せないですよね？
周りから聞いた話によると
紹介者のftmがねこばばしていたみたいです。
給料も社長でもないその人から受け取っていました。
「俺も給料まだ貰ってないねん。
取り敢えず5万だけは貰ったけど」と言いながら僕にも5万だけと言って給料袋を渡し中を見ると5万と給料明細190000と書いてました。
その時は、気にしていなかったんですが、あとから考えると計画的やなと思います。
後から考えると、5万しか貰って居ないのに女と年末にデズニｰランドに泊まりで行ったりおかしい事がいっぱいあります。

やっぱり今更無理ですよね？
※ポイント
僕がftmという事は紹介者のftmしか知りません。
その為下の名前を偽名で性別を偽り働いていました。
給料明細やタイムカードなどありません。

Answer 1

会社はあなたの給料をその紹介者を通して
あなたに渡したのだとすれば
労働基準法の第２４条に違反します。

第２４条では「直接払の原則」が定められています。

賃金は、直接労働者に支払わなければなりません。未成年者にも直接支払わなければなりません。

直接払の原則は、労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止するものです。
従って、労働者の親権者その他の法定代理人に支払うこと、
労働者の委任を受けた委任代理人に支払うことはいずれもできません。

次の例外があります。
（１） 本人の使者として受け取りに来た者に支払うこと。
使者に支払うとは、本人が病気で休んだ場合に、奥さんが受け取りに来る場合等をいいます。
（２） 労働者派遣事業の事業主が、派遣中の労働者に派遣先の使用者を通じて支払うこと。

これらのことを考えると会社があなたに直接渡さなかったことは
労働基準法に違反します。

また、あなたを紹介した人もあなたのお金を取ったので
窃盗になるでしょう。

会社のことは、労働基準監督署
紹介者のことは警察に話しに行けば、
去年の話しなので取り戻せると思います。

Answer 2

給料は本人に直接支払う必要があります。
その紹介者に渡したというのであれば、
その後、そのお金がどうなっていても、
給料を支払ったことにはなりません。

再度給料の支払いを求め、その紹介者に
渡した。と言ったことを記録して、労働基準監督署に
相談してみてください。

退職を理由に払わないことも違法となります。

給料の請求時効は２年ですから、まだ間に合います。

ftmその他の事情は直接関係ありません。
本名、性別を偽ったとしても、今現在それが
問題となっていないのなら、仕事に支障が
あったとは認められません。

Answer 3

ホルモン注射をしてるFTM24歳の者です。

会社も、その知り合いのFTM君も、最低ですね…

知り合いなら、もう一度FTM君に連絡をとり、返済をしてもらえないですか？
例えば「しらばっくれる場合、すぐに警察に窃盗事件として事情を話し、会社のことも労働基準監督署に言って必ず働いたぶんは取り返すつもりだ」

と、真剣に伝えてみたらどうですか？(>_<)

このまま泣き寝入りはあまりにも腹ただしいことだと思います…

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