解決済み
私の会社では賞与の発表は、平均で2.0か月という言い方で 発表があります。あくまでも平均で人により、2.5か月の人も いれば、1.5か月の人もいるわけです。業務の成績だそうです。 しかし1.5か月の人がなぜ自分の成績が悪いのかとか、何で私が 1.5か月なのかという理由の面談などは一切ありません。 したがって賞与が平均よりも低い時は理由がわからず、納得が いかないことがよくあります。 賞与考課のフィードバック(面談等)は行うべきものだと思います。
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