教えてください。 パートとアルバイトの掛け持ちをしたいと思い、雇用保険のことなどをここで調べたのですが、他にも分か…

Question

教えてください。

パートとアルバイトの掛け持ちをしたいと思い、雇用保険のことなどをここで調べたのですが、他にも分からないところが出てきたので、教えてください。

今考えているのは、A社で月給80000円、B社で80000円の掛け持ちか、A社で140,000円、B社で30000円程の掛け持ちをするかです。

できれば掛け持ちをすることを言うと雇ってもらいづらい気がするので言いたくなかったのですが、雇用保険や年末調整のことを考えると言うしかないですよね？

２社から給料をもらう場合は確定申告を自分でするから前職の源泉徴収票は渡さなくても大丈夫でしょうか？

給与所得者の扶養控除申告書を出さなかった方の会社の給料からは毎月税金を引かれると思うのですが、確定申告のときにお金は返ってきますか？

140,000円と80000円の掛け持ちと、80000円と80000円の掛け持ちならどちらの方がいいとかもあれば教えてください。

掛け持ちをしている人はみんな両方の仕事場に言っていますか？

掛け持ちをするのにこんなに税金が関わってくると思ってなかったので困ってます。
たくさん質問してすみませんが教えてください。

Answer 1

何にメリットを置くかで変わります。

雇用保険を掛けてくれるなら、そちらにウエイトを置くような働き方の方が良いと思います。
基本給が高いと雇用保険を受給する時に若干高くなるのですが、質問者さんの給与だとあまり変わらないかもしれません。
また、社会保険なども掛けてもらえるならばウエイトは高いほうが絶対に良いです。

それと、年末調整はご自身でキッチリやられるなら良いですが、会社に掛け持ちを内緒にしてる常態だと色々な問題が起きる可能性があるので、お薦めはしません。

細かい情報なども判れば的確なアドバイスも出来るのですが、ネットでは限界もありますよね。
会社で相談できる経理の方が居れば、そちらに相談するとかした方が扶養などや色々な話を出来るのでよいかと思います。