皆さんの職場について質問します。休暇についてです

Question

皆さんの職場について質問します。休暇についてですもうすぐしたらお盆ですし、また子供も夏休みのため、帰省したり、子供とキャンプなど行かれると思います。
そのときに行程表などを職場に提出して許可を得るのですよね？
たとえば、○日朝９時に自宅出発。車にてキャンプ場に１１時到着。その間１時間ごとにどこそこで休憩します。とかです。
また川で釣りをする時、川遊びをするときはその旨職場に届け出をし、川で転倒などしないよう注意する旨誓約書をかくのですよね？
転倒して怪我を負ったり通院や仕事に支障が出た場合はその損害を会社に賠償します旨誓約書をかくのですよね？

実家に帰省する際は行きは過労運転にならないよう１時間ごとに１５分の休憩をいれる行程表を作成しとかないと許可が出ませんよね？過労運転で事故でも起きれば社員の職業も報道され、会社に迷惑がかかるので過労運転にならない行程表でないと帰省できませんよね？
帰りは帰宅してから出勤する日の朝起きるまでに１４時間休息があるかどうかも吟味されますよね？
休息のない行程表での休暇は認められないし、嘘の行程表を提出すれば虚偽の申告と言うことで訓戒処分になるんですよね？

会社の見解では「社員の休日は会社の勤務を円滑に行うために休息するために与えられたもので、または家族と旅行などして心身共に充実して勤務に就けるようにするために与えられたものであって、休日にとった行動で勤務に支障が出たり勤務が出来ないなどと言うことの内容につとめなければならないし、会社はそれが正当な休暇行動かを管理監督する義務がある」のですよね？

まさかほかのかいしゃはこういうことしてないのですか？

Answer 1

なんか冗談みたいな会社ですね。

当然ですが、会社は個人の休日を管理する権限なんてありませんし、
休暇を認めない権限もありません。
業務上の都合から休日をずらさせる時季変更権はありますが、それだって
正当な理由が示せる必要があります。

とはいえ、登山とか旅行とかを届け出る会社はありますよ。
それは無事に帰ってこない可能性を考えてのことですので、休み明けに
出社してこず連絡もつかないで何が起きたのか分からない、という状況を
避けるためのものですね。
逆に言えば、それを避けられる程度の情報を届ければ良いと言う事です。

会社に虚偽の届出をするというのは処罰対象になってもおかしくないですが、
法律的に届ける義務が無いものなら、プライベートなので届出したくないと
拒否すれば済む話ですね。