今度、パートのおばちゃん達の管理的なことをさせて頂いているのですが、タイムカードがなく、自主的につけ

Question

今度、パートのおばちゃん達の管理的なことをさせて頂いているのですが、タイムカードがなく、自主的につけ今度、パートのおばちゃん達の管理的なことをさせて頂いているのですが、タイムカードがなく、自主的につけてもらっています。

しかし、勤怠提出と実際の勤怠状況が違う（遅刻等）が多いためタイムカードを導入しようかと思案しています。

今は、自主性な為5分単位での残業を許可していますが、タイムカード導入にすると、実際の労働時間と拘束時間にて差が出てくると思います。

細かいかもしれませんが、帰り支度、おしゃべり等など労働以外での作業でも残業扱いにするべきでしょうか？
それを許してしまうと、だんだん労働意識が低下していくのでは？

という思いもあります。

ご意見ください。

Answer 1

タイムカードないんだ～
合った方がいいと思いますけど
今まで無かったものが いきなりあり しかも厳しくなるとね～
おばちゃん辞めちゃうかもね

でも 帰り支度 おしゃべり等は労働ではないので 残業扱いには しないですし
残業も どこでもそうでしたけど15分単位か30分単位でしたよ

導入前に キチンと前置きして（遅刻等 多い為止む負えずタイムカードの導入をいたしますなど） 真面目にやってる方にとっては 関係無いことですからね

休憩時間はキチンとあげてますか？

労働意識は その人それぞれなので 低下していくとは 思えないですし
もし 低下していくようなら 新しく パート入れられないのでしょうか？
やる気のある人でも やる気の無い人に引きずられますからね～