派遣について••• 断られたのか何なのか••• 取り敢えず企業にエントリーして職場見学まで行ったのにダメになりました。

Question

派遣について••• 断られたのか何なのか•••
取り敢えず企業にエントリーして職場見学まで行ったのにダメになりました。かなり長文ですが申し訳ありません。

異業種からの転職で、最終的に着きたい職種のスキルを身に付ける為に、派遣からスタートする事にしました。

人材会社登録時にトントン拍子で話が進み、翌日には人材会社の営業の方と職場見学（相手企業の人事の方2名とのほぼフランクな面接のようでしたが）に行き2日後までには採用結果が分かるとの事でした。

2日後に人材会社から連絡がきて、「前回職場見学の際にいなかった相手企業の役員も一度会いたいと言っている為、今日また営業と行って来て欲しい」との事。

結果どころか、今日いきなりって•••って思ったものの、条件も雰囲気も悪くなく働けたらいいなと思った企業だったので、当日向かう事にしました。

ところが、20分後にまた人材会社から連絡があり、「結果から言うとうちの人材会社と相手企業との取引契約自体見合わせる事になった。せっかく職場見学してもらったが紹介自体出来なくなった。」

理由は役員に会いに行くというのが面接行為（？）になる為。企業に人材会社との契約内容を説明し、双方の了解で紹介契約を見合わせた。との事。

突然の事だったし、振り回されて呆然。

でも少しでも早く探さないとと焦り、別に紹介してくれた案件でエントリーしました。

ただ、他の人で採用が決まったって断られるならわかるんですが、そんな断られ方聞いた事がなかったし、正直面接行為なのか何なのか何が問題で契約まで見合わせる事になったのか分からない為、納得出来てない所があります。

どなたか人材会社と取引契約に詳しい方、同じような断られ方をされた方いらっしゃいますか。。

一応業界大手の人材会社なんですが、ちょっと大丈夫なのかな〜と少し不安も出て来たので。。

Answer 1

法律を無視した取引を要求してくるような先は
今後、トラブルが発生する可能性もあるため
契約を見合わせたということはあるのかもしれません。
（ざっくばらんに言えば、ワンマン社長が派遣というものを理解せず
質問者様に無理な要求をしてくるのでは？という懸念）
そんなことは相手が大手企業では聞いたことはありませんが
中小企業ならあるのかもしれませんね。

あるいは、先方の担当者がつっぱしって、スタッフ探しをしたものの
結局予算が確保できず（上の承認が得られない）、
話が無かったことになったのかもしれません ←よく見聞きします
こういった場合には派遣会社の営業スキルも問われるわけですから
自分達の非が目立たないように理由をごまかしたのかな、と思ったり…

あるいは、他の派遣会社から推薦のあった方を採用することにしたものの
それを言いづらくて理由をごまかしたのかな、と思ったり…

Answer 2

労働者派遣法で事前面接が禁止されており違法行為だからです。

法律は官僚が机上の空論で原案を作っているので労働者の実態は一切考慮されません。

公務員とか官僚とかデタラメなことばかりやっているので非難が尽きることがありません。