退職金について。 当社では「退職金制度」がありますが、先輩から聞いた話では実質ないのと同じといいます。「退職金」と…

Question

退職金について。

当社では「退職金制度」がありますが、先輩から聞いた話では実質ないのと同じといいます。「退職金」とは名ばかりで、何年勤めても１万円から１０万円ということです。規定では「勤続５年以上」とあります。

会社に「仮に勤続３０年の場合、退職金はいくらですか？」と聞くことは可能ですか？

聞いた場合、会社は答えることが可能なのでしょうか？

ちなみに当社は離職率が高く、５年以上勤続の人は数人しかいません。

ほとんどが５年以内で辞めていますので、規定に該当しません。

会社設立２０年です。

Answer 1

事業場に従業員が１０人以上いるのなら、就業規則の作成届出義務があり、周知義務もあります。
退職金規定は就業規則の一部にすぎませんので、周知義務はもちろんあります。
周知とは、配布しなくてもかまいませんが、少なくとも自由に閲覧できないといけません。
周知されていないのなら、見せてもらうしかありません。周知していない就業規則に効力はないとされますが、効力がないといってしまうと、退職金規定も効力がない、と主張しているのと大差ないことになってしまいます。
いきなり退職金規定を見せろといえば会社は警戒するでしょうから、就業規則を見せてほしいといえばいかがでしょうか。
退職金は別規定とする、とあれば、それも見せてほしい、とついでに頼むようにして要求すればいかがでしょうか。
退職金規定に、金額の算定式の規定がなければ、金額は恣意的に決められるということにならざるをえませんが。
慣行は規則に優先しますが、１～１０万というのが慣行で、規則に金額の規定がないなら、１～１０万にならざるを得ません。