パワハラで疲れています。辞表をだそうと思っています。

Question

パワハラで疲れています。辞表をだそうと思っています。私は、グラフィックの仕事についてあと少しで４ヶ月の新人です。

社会人になって、正社員となってからというもの
同じチームの上司の以下の様なパワハラがひどく、ストレスで精神的にも参っています。

・毎日、周りに人がいて、お客様が見えている時でも理不尽な事で怒鳴られる。
→「バカじゃないの？」「こんな事も出来ないの？」「本当に困ったヤツだな」
「頭おかしいんじゃない？」などの説教。
→「理由をいってみろ」と言われ、わからず黙っていると理由を話すまで立たされている。
・部署ないの人と話していると「話してないで仕事しろ！」と怒るのに、上司が一番下らない話を周りとしている。
・他の新人が1つの作業を与えられこなしている中で、私は3つの4つもやれと言われ、就業時間に終わらない量をいつも渡され、終業時間10時を越えて、11時まで残された。
・休みの無い休日出勤。12連勤。（こんな事就職するときに聞いていない）
・深夜残業の時に深夜２時までの料金で、朝６時まで怒鳴られながら作業し、９時出社という鬼の様なスケジュール。
・上司に私が直した修正データを確認してもらっていると、こっちが違う作業中の時でさえ、10分ごとに中断され呼び出されては怒鳴られるので、やりたい作業も進まない。
・散々怒鳴った後に、急にころっと態度を変え「ご飯一緒に食べいこうか！」とお昼まで一緒につき合わされる。

・「休日はなにしてた？」と聞かれ「友達と会ってました」と言うと
「休日は会社のために写真とか撮ってくるとかしなさい！」と言われました。
まるで、休みが休みでありません。

・夜11時に帰ってから、次の日までの宿題を出されます。

毎日、振り回されてばかりで、精神的にもかなり参っています。
毎日、朝は憂鬱で、気持ちわるい、吐き気がする、
また、食欲もなく、身なりにも気を使わなくなり、
朝は毎朝悪夢を見ているために精神内科にいこうかとも考えました。

労働時間も、入社したときの規定と違っており体力的にももたないために
辞表を出し辞めようと考えています。

そこで質問なのですが、
辞めるという日付は、
辞表を出した「１ヶ月後」を記載すれば良いのでしょうか？

また、病気でもないのに辞めるきっかけってなににすれば良いのでしょう？
「一身上の都合により」と書いても、理由を聞かれそうなので
上司の事はふせ、「体力的にもたないので」と言おうと思うのですが
なにか良いアドバイスありませんか？

Answer 1

退職される前に、労働基準局に通報すれば、監査が入りますので、場合によっては上司が労働基準監督
署から違反で注意勧告されます。
①１２日連続出勤とのことですが、労働基準法では最低でも月４回は休みをとらせなければいけません。
それは法で決まっています。
②また、深夜残業にしても、残業代などがきちんと支払われていなければ、それは法律違反となります。
今まで支払われていない分の残業代なども請求することができます。
③上司は安全に仕事が進むよう、配慮する義務があります。しかし、１０分ごとに呼び出されては怒鳴られ
るそうなので、これでは安全に仕事が進んでいる・・・という状況とはいい難いです。
これも違反になっているため、労働基準局に通報すれば、違反として勧告されます。

ただ退職するだけでは悔しいので、今までの内容を全て書き、労働基準局へ内部告発されることを勧め
ます。それから辞めても遅くはないと思います。

Answer 2

このままでは確実にあなたはうつ病などの神経の病気になります。
早急に退職する事をオススメいたします。

会社の退職の理由ですが、基本的は 一身上の都合により退職 でいいと思います。理由は嘘をついてもいいと思いますよ。
(例)
①田舎に帰る
②やりたい事が見つかった③健康上の事
④他に会社が内定したのでそちらに行く

などいくらでも理由は考えられますよ。

ちなみにあなたが今の会社の上司に頭に来ているのならば、その上司に退職届を出す時にハッキリあなたと関わるとこちらが病気になりそうだし、人間の使い方がなっていない人と仕事は出来かねる為退職いたします。
でもいいかと思います。