転職にて、給料交渉について

Question

転職にて、給料交渉について明日、面接があります。
現在は、３６歳・飲食業・キャリアは１６年あり、給料は総額２２万程になります。

あまりに給料が安く、転職する為に面接に行きます。
面接先は、京都のホテルなんですが、給料がいくら希望なのか必ず聞かれます。

あまり高く言うと、落とされてしまいますし、今ぐらいしか出して貰えないと、生活が苦しく転職の意味がありません。
できるだけ多く欲しいのが本音で、この場合、どのように交渉すれば良いのでしょうか??

他の求人サイトを見て、ある程度相場を調べた方が良いのでしょうか?
また、いくら出してもらえるのか聞いた方が良いのでしょうか?
以前は、３４０万程の年収がありましたが、その事を希望として言えば良いのでしょうか?

お金に関しては、なかなか難しい所なので、良いアドバイスをお願いします。

Answer 1

デューダなどの求人サイトには情報を書き込むと、
能力や経験などに合わせて年収の目安を算出してくれます。
業種や企業によって変化すると思いますが、
年齢からすると３２０万～４００万程度は妥当な金額かとは思います。
あまり良い人でいると、年収向上は望めません。

Answer 2

36際での転職。 ラストチャンスとお考え下さい。

現在の雇用状況は最悪と言っても過言ではありません。

そして給料面に関しては相手も求人者の足元を見て採用する時代ですから、こちらから具体的な数字は出さないでください。

仮に低かったとしても、頑張り次第で給料は自分の力で上げてやる・・・ぐらいの気持ちをもって臨まれるのが賢明です。

相手から希望額を聞かれたら「全てお任せいたします」と答えましょう。

こちらから変に回答するより相手に振ってしまった方が転職率は高くなります。

Answer 3

面接や採用をする立場にいるので本音をお話します。
まず飲食業がどのような店舗かわかりませんが、ホテルのレストランで
働くのでなければ、未経験での転職と考えた方がよろしいと思います。
よって雇用主は貴方の希望額は聞きますが出せる額は決めていて交渉の余地は
それほど多くないでしょう。
そのホテルに就職したいのなら「御社の規定に従います」
給料が上がらなければそのホテルに行く気がないなら、ずばり欲しい額を伝えた方がよいでしょう。

ちなみに一件の求人に20～30名が来るのは珍しくないので「ホテルは自分たちの条件にもっともあう」
就職希望者を採用します。