現在、会社を退職しまして、前の会社に残業代を請求しています。会社に請求書を送ったら、会社は残業申請書を提出しろという要求…

Question

現在、会社を退職しまして、前の会社に残業代を請求しています。会社に請求書を送ったら、会社は残業申請書を提出しろという要求があり、私は毎日の業務内容なんて覚えていないのです。しかし会社の私の元上司は日報を持っているので、残業申請書を書こうとしているのですが、毎日の業務内容なんて覚えていないのです。間違えて提出したら、恐らく会社のその後の言い分としては「当時の日報と違う。」なんて主張してきそうです。しかし、当時の日々の業務なんて正確に記憶していないのですね。どう対処するのがベストでしょうか？（まだ訴訟や労働審判等はやっていません。）

元従業員側のアドバイスとしてお待ちしています。

補足

私の言葉足らずで失礼しました。タイムカードは辞める日にこっそり全部出力しています。なので出退勤記録は完璧に揃っています。会社が要求しているのは残業申請表を送るから全ての日の業務内容を書いて提出しろ！と言っているのです。しかし私はそんな事一々覚えていないのでどうすれば？というご相談です。

Answer 1

40歳の人事担当者です。

退職されている事ですし、特に残業申請書など提出は不要である
と思います。

但し、ご自身がどのくらい残業をしているのかメモなど残っていれば
今後、労働基準監督署に相談するなどして支払いの督促が可能で
あるかと思います。
けれども、「残業を何日に何時間したのかも分からない」「上司への
日報が頼り」などであれば少々難しいかもしれませんね。

補足の件、タイムカードがあるのであれば問題は無いと思います。
一旦、郵便局の内容証明郵便をもって「過去の事であり、詳細が
わからないので残業申請書を記入できません」とし、「残業申請書を
記入しないと残業代を取得できないのか〇月〇日までに回答を願う
旨の連絡をしてみて下さい。
大体この手続きを行われれば、企業側は残業代を支払う事になると
思います。
しかし、これでも残業代を支払わないとなれば労働基準監督署に
タイムカードと給料明細を持って相談に行けば解決します。