角が立たない方法で残業代を請求するには？

Question

角が立たない方法で残業代を請求するには？昨年、社員２０名の会社に転職しました。
面接時に「残業代は支払い実績がありません」などと言われましたが、焦っていたので入社してしまいました。

私が事務経験がないからと言って、大卒初任給にも満たない安月給である上に、繁忙期には３～７時間の時間外勤務や、休日出勤があります。
休日出勤は代休に替わりますが、残業代はもちろん０。

しかし、有給の日数以上に休んでも月給が減らないので、代休などないも同然です。
昨年まではまともな健康診断もありませんでした。

職種は営業アシスタントで、トップ営業マンについていますが、この営業マンや他部署の管理職など、発言権のある人がもっと超過勤務をしていたり不規則な時間帯に仕事をしたりするのが当然のようになっています。
ですので、労働基準監督署に訴えるなどして、会社の勤務体制が全部変わってしまうようなことをすると、反感を買って働きにくくなりそうだと危惧しています。

入社時にわかっていたことですが、だからと言って法律違反を自己責任だと見過ごすわけにはいきません。
そもそもこれほど残業があるとは知りませんでしたし。

どうにか、私がただ働きした分を取り戻したい（もしくは今後はつけてもらうようにしたい）のですが、なにか良い方法はないでしょうか。
もう辞める前提で徹底抗戦するしかないのでしょうか。
タイムカードはきちんと時間通り打刻してますので、証拠はあります。
どうかお知恵をお貸しください。

Answer 1

その会社に長く勤める気があるのなら、会社と争うのは
避けたほうが良いと思います
辞める時に、過去２年分だけになりますが、労働基準監督署に訴えれば、
未払い残業代の支払い訴訟を起こす事が出来ますので、タイムカードなどの
証拠は取っておいたほうが良いでしょう

内緒で他の人のタイムカードも全員分証拠取りをしておいて
辞める人がいたら、そっと渡して労働基準監督署に訴えてもらう
という手もあります
辞める人に会社と戦ってもらうのです
通報されて行政指導が入れば、会社も変わるでしょう
その場合、証拠の提供者が自分である事は絶対に会社側には
絶対にバラさない信頼出来る人が辞める場合に限定されます

Answer 2

そんな方法はありません！