【長文失礼します！】 相談させてください！ サービス業30歳です。 最近親会社が変わり経営権が新しい会社に…

Question

【長文失礼します！】

相談させてください！
サービス業30歳です。

最近親会社が変わり経営権が新しい会社に譲渡されました。

元々の会社は労働時間１日8.5時間(0.5時間休憩)
ｼﾌﾄ制
給料186,000円

「以前の会社の給料通り支払う」と説明され、１ヶ月たち、契約書を書いてほしいと言われました。

条件を見ると、月に215時間となっており、今の給料を保つ為には215時間働いてくれとの事。
(給与は社員も時給計算で、それに＋能力給)

以前の会社では役職で、なぁなぁで残業してた月にもあり、その時のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを見たらしく230時間働いていたそうです。

その時よりは時間は減っているので好条件なのでは？
と、言われましたが、

わたしは１日8.5時間のつもりでいたので、返答ができませんでした。

月に215時間というのは、世の中的にみて普通なのでしょうか…

休みを今まで通り月に８回とるとしたら、１日10時間(休憩30分含む)労働になりますが、これも普通ですか？？

Answer 1

まず労働基準法では１日８時間週４０時間が原則です。それ以上働かせるには残業の協定として３６協定が必要です。

あなたの会社の場合１日８時間労働ですから３０分の休憩はおかしいです。労働基準法では４５分の休憩を与えないと半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

月の労働時間ですが２０×８＝１６０時間になりますから２００時間以上あれば残業ありということで割増賃金を払う必要があります。

私からみたらおかしいです。ですから契約書にまだサインする必要はありません！

まず労働基準監督署に相談し確認したりしてみてください！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

なぜこういう不利益変更が平気でまかり通ってしまうか？それは会社の一方的な労働条件になって従業員が話し合いで労働条件や契約を決めないからです。

改善するなら労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社と交渉する余地がないからこういうことになります。従業員が話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なき拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 2

何か変ですね。専門分野ではないので完全に合ってるか解りませんが、労働基準法では、労働者を守るためにいろんな事が決まってます。
質問を見ると、前の会社も休憩時間で労働基準法違反ですね。

労働基準法には下記内容が定められてますよ。
使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

また労働組合があれば、36協定なるものがあり、残業時間にも縛りが決められています。

Answer 3

なあなあで 残業していたときは 残業代は付いたのですか？
また、２１５時間で契約した時の 残業はあるのですか？
そのあたり きちんと 確認し、場合によっては 録音するとか 両者で文書に残しておくのがいいかもしれませんね。

ボーナスが出るのか・・・とか、仕事のキツさとか・・・。
何と比べて 普通か？・・・と言うことになるかと思いますが・・・。

うちの主人は もう管理職なので 残業代は関係ないけど、管理職の前も残業代も一律みたいだったので・・・。
毎日 ５時半までの仕事でしたが 早くても９時、遅かったら１１時くらいまで毎日働いていました。
まあ、これは 異常だと思いますけどね・・・。

気になるのだったら 労働基準監督所に電話で相談するといいですよ。
一度 電話した事がありますが、親切に話しは聞いてくれます。