.仕事があるだけマシなのでしょうか？

Question

.仕事があるだけマシなのでしょうか？ヤマダ電機の協力業者で家電品の設置＆配送をしています。

求人情報には

①月給15万円
②9:00～18:00
③週休二日制
④交通費5000円

と掲載されていたのに、実際に働いてみると、

①月給15万円（ここから社保や税金が引かれる）
②9:00～21:00
③三日おきに休み＋四日おきに休み
④交通費5000円
○お昼休みは道端で15分程度
○残業代は付かない（※配送時の移動時間を差し引いた計算だからとの事）
○80kg～100kg程度の冷蔵庫等を一人で運ぶ
○配送件数は、1日平均12件～15件

でした・・・

ちなみに時給換算すると￥568ていどになります。.
腰も痛いし拘束時間も長いし昇給もありません。

これでも仕事があるだけマシなのでしょうか？
なんとか残業代だけでも支払ってもらえるように出来ませんでしょうか？

Answer 1

明らかに違法です。労働裁判をすれば、必ず勝ちます。残業代は、タイムカ－ドが無ければ、ノ－トに日々記載でも可です。配送時の移動時間も業務時間です。休憩も違法です。又、上記業務を続けても、一生やっていけるとは思えませんし、キャリアにもならないと思います。ヤマダ電機から不当に押し付けられている可能性も高いと思います。準備をして、貰えるものは貰って、次を探されるのが賢明だと思います。

Answer 2

確実に違法です。
特に残業代がつかないのが違法です。
事業外労働者でも営業などで直行直帰すり場合は何時から何時まで仕事かわからないため、残業代がつきませんが、みなし残業代として１時間～２時間程度つきますが、あなたの場合は、おそらく事業所に出社し、事業所に帰社するのであれば100%残業対象者になります。車の移動も業務の１つです。

もし、タイムカードとか、勤務実態が把握できるものがあれば、労働基準監督署へ訴えることは可能です。

もし訴える勇気がなければ、マスコミに情報を流すのもひとつです。
朝日新聞は大手企業(ヤマダ電機)の下請け企業の悲惨な状況の情報に関心をもっています。
もちろん、情報源の守秘義務も守ってくれます。

打開するには他力本願でなく、あなたの勇気と行動なしには始まりません。

ご検討下さい。