上司の人権（プライバシー）の侵害、パワハラに関してのご意見をお願い致します。

Question

上司の人権（プライバシー）の侵害、パワハラに関してのご意見をお願い致します。先々月、出向先の仲の良い同僚と業務を巡って口論となり、その日の夜もメールでやり取りをしました。
私からのメールを受け取った直後、同僚は、頭にきたらしく、他の社員に意見を求めメールを転送してしまったそうです。
その後も私とのメールのやり取りは続き、双方が対応策を意見しあい、歩み寄り、和解と謝罪で問題解決となりました。その後の業務にも支障なく同僚との関係は良好です。

先日、出向先と本社の上司より緊急の呼び出しを受けて行ってみると、私が同僚に送信したメールをもっており、内容について物凄い剣幕でしかられてしまったのです。（同僚がメール転送した社員と私は関係が悪く、トラブルを起したと両上司に転送した様です）
両上司の見解は「脅迫文章を同僚に送りつけた」と言う事でした。
経緯や前後のメールのやり取りの内容説明、問題は双方で既に解決している旨を伝えましたが、一切聞く耳を持ってくれませんでした。延々と5時間深夜になるまで「脅迫の事実を認めるように」、「認めない場合は被害届を提出する意思がある」、「左遷、解雇もやむをえない」、認めない私に対して「どうゆう教育を受けてきた親の顔が見たい」「精神疾患があるのではないか」「頭がおかしい」と続きました。
同僚も出席して後日話をしてほしい旨も伝えましたが一切受け入れてもらえず、深夜になった事もあり解放されました。

その夜、帰宅後、吐血して救急搬送。ストレス性の消化器疾患とうつ症状で現在入院闘病中です。

私が救急搬送、入院した事実を知った出向先上司は、翌日、社内メールで全社員にむけ例のメールを転送。朝礼で「このメールは脅迫である。今後入院中の●●から送られてきたメール内容を提出または報告するように」との指示を出したそうです。

両上司が主張する「脅迫」の事実について、
同僚は「脅迫されたと思ってない」とはっきりと上司に掛け合ったそうですが聞く耳を持たないそうです。経緯の確認もないそうです。また私にも、どこを取れば脅迫になるのか理解に悩みます。警察にも相談しましたが、脅迫とは取れない内容との見解でした。

①送信者の了解もなくメールを転送する行為はモラル違反ではないか？
②上司の一連の行為は人権侵害やパワハラではないか？
③どこにどの様に相談すべきか？何を準備すればいいのか？
④仮に相談や訴えをするにして、誰の、どの行為を言及できるのか？すべきか？

ご意見お願いいたします。

補足

皆様、ご意見ありがとうございます。
本社上役の方に相談をしました。私個人の業績不振や素行、職務態度に問題がなかったのか？社員間のトラブル等は各営業所所長（出向先上司）の判断に任せている。との返答でした。
同僚達は早く元気になって戻って来てほしいと励ましてくれます。上司達は一切反応なしです。
退院後の復職は難しいですね・・・。転職先を探しつつ、皆様のご意見を参考に自分が納得行く方法を取ろうと思います。

Answer 1

ずぶの素人ですが、その上司には憤慨しますね。
その両上司の対応について、パワーハラスメントについて
訴訟を起こすべきです。

密告した小物は無視です。
全体的にみて、その小物が上司に密告した事は問題ではありません。
転送されるような状況を許した事自体は、あなたの過失でもありますからね。

問題は、その上司達の対応です。

Answer 2

①プライバシー権侵害に抵触するかもしれません。但し、質問者様がメールで口論をしたという事実もあります。モラル違反ではないと思います。
②人権侵害・パワハラです。③証拠となるメールと医師の診断書や同僚、あなたの意見が必要です。
④損害賠償金、慰謝料などが取れます。
労働組合はないのでしょうか？弁護士にもお願いするといいですね。

Answer 3

弁護士を。
完全に、企業と上司の負けです。
急性胃炎（胃潰瘍）と精神疾患・・・慰謝料と「名誉回復」を。（脅迫）
此れでは、「検察」並み。
用意するのは、件のメールと和解した同僚の証言。
濡れ衣を着せた奴も、訴えて。
応援しています。

役所・法テラスは駄目です。
労基も企業とグルです。

＜補足への回答＞
ゆっくり、御療養を。
転職不必要です。

Answer 4

拝読しました。答えられる範囲で答えます。
①道徳的な問題は少なからずあると感じます。恐らく和解に至るまでに上司に相談していたのでは？冷静になれない初期段階に感情的になって上司に報告した可能性がありそうです。和解後も当人の意志とは関係のない場所で話がこじれていき、あなたの呼び出しに繋がったのかもしれません。

②人権侵害ではないですね。人権との関係が見えません。
しかし職務上の立場を利用しての威圧的な行為に思えます。拝読した所、人間関係でギクシャクしていらっしゃるようなので、ここぞとばかりに相手は叩きに来ているのでは。更に上の役職の方に相談は出来ないのでしょうか。

③④に関しては社会人ではないので回答を遠慮させて下さい。

一つ突っ込ませて頂きますが、「どうゆう教育を受けてきた親の顔が見たい」の部分に少し同意です。少なくとも「どうゆう」だなんて普通の方は表記しませんので…。若者ではなく中高年の方に日本語の乱れを感じ、非常に悲しいです。