私の、勤めている会社の話しです。 ボーナス無し 毎月80時間以上のサービス残業（その他の手当無し）

Question

私の、勤めている会社の話しです。

ボーナス無し
毎月80時間以上のサービス残業（その他の手当無し）
黒字（利益前年比105％）週１で…上司達だけで、会社の経費で飲み会（タクシー券を含む）
間違いなく、会社は利益が出ています。それを隠しているとしか思いません。
こんな会社は…よくある企業ですか？？？

補足

皆様…ご回答ありがとうございます。
残業の不払いの他にも！所得隠しなど…ブラックな所が、他にもたくさんあると思わざるしかないように感じます。今日も上司は！経費で飲み会行っちゃいました♪

Answer 1

月８０時間もの、サービス残業ですか、儲かるはずですね。

２２日稼働として、３，６時間平均。時間単価１４００円として、毎日５０４０円の搾取、月１１２０００円の不払い搾取。

これに黙って働いてはいけません。労働者の取り分を取らなくては。

まずは不払い残業をなくさなくては、、、記録を取り、労基署その他の相談機関へ、地域の労働組合へ。

Answer 2

ボーナスなしは違法では無いですがサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

裁判でもマクドナルド名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判のようにhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

サービス残業を改善しボーナスなしをありにするには労働組合をつくるしかないです。

労働組合がないから会社の一方的な労働条件がまかり通ってしまうのです。
組合がなければまず従業員が会社と交渉する権利がなく、従業員が会社に話し合いをして改善要求の申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話しあいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 3

そんなに文句があるなら辞めればいいこと。
下で利益を出すために働く社員がいなければ、上司は上司ではなくなる。自分達で利益を出すしかなくなるんです。それを理解していない経営陣、上司達は自分達の首を締めていることに気が付いていない。未だにバブルの気分が抜けていないバカ共ですよ。辞めた方がいい。