2012年入社の新入社員です。転職をしてもいいでしょうか。

Question

2012年入社の新入社員です。転職をしてもいいでしょうか。今年の春、知らない人はいない位の金融系企業に営業職として入社しました。
ここ１か月、会社のことを考えると吐き気と下痢、腹痛と頭痛が止まりません。

先輩方や教育係の方、営業先の方からも「頑張っているね」と言ってくださるようになりましたし、
結果もそれなりに出しています。

しかし、
１．顧客のニーズに沿った提案をする仕事という建前で、実際は会社が推奨する商品を
売り、ノルマを達成しなければならない。顧客に専門知識が乏しいのを良いことに、
必要ないような商品まで提案しなければならない。

２．営業職ということもあり、数字のプレッシャーが大きい。
（就活時はノルマではなくあくまで目標なので、としか言われていませんでしたが、実際は達成しなければならないノルマです。）

３．１日13時間労働（残業代なし）であること。

４．休日出勤をするように言われていること。
（休日出勤をしたら平日の半日休めるそうですが、
実際は取れない雰囲気です。）

とにかく、休みを削ってまで働くのが美徳みたいな感じになっています。

１．について、顧客を騙すようなやり方に納得がいかないのですが、
仕事に慣れてしまうと今の私らしい私でなくなってしまいそうで恐いです。
上記２．３．４．も入社前には伝えられておらず、うやむやにされていた部分でした。

また、私は大学を一度中退しています。
このときは大学でのいじめと当時付き合っていた彼からのDVで体調を壊してしまったのが原因です。

その後別の大学に入りなおしているので、
学歴でも一度辞めている。
職歴でも辞めている。
というところが、再就職にかなり不利な状況になるのではないかと心配に思っています。

両親は辞めて公務員になることを勧めています。

本当はあと半年、あと3年、続けた方がいいことはわかっています。
今辞めてもただ辞め癖がついてしまうだけだし、
今後社会でやっていけなくなることはわかっています。

でも、プライベートな時間がないこと、
働いている時間の約半分はサービス残業であることからも
心身ともに疲れてしまって、このままではいつか壊れてしまいそうです。

どなたか温かいアドバイスをお願いします

補足

アドバイスありがとうございます。
公務員は市町村を目指す予定です。

やっぱりここで辞めてしまうと辞め癖がついてる証拠なんですかね…。
企業として、利益を出さないといけないのは分かっていますが、
お客様に不必要な商品を提案したり売るたびに罪悪感でいっぱいです。

Answer 1

かる～～いウツの症状がでているようですネ
早く治さないと結構面倒くさい事になりますヨ

学歴でも一度辞めているのに今の会社に入れたのではないですか？
職歴でも１度や２度どうって事ありません、まして公務員ならなおさらです。

公務員を希望して公務員になれれば良いのですが・・
どんな公務員か解りませんがそれなりに難しいですヨ
辞めて問題を解決するのは一番簡単な方法で私も好きです。

でもその時その時真剣に考えて、悩んで出した結論があなたにとって最善の道だと思います。

公務員試験も国家、地方かなりの種類があります。
資格を必要としないものでも沢山あります。
採用年齢制限があるので早いほうがいいでしょう
誰もが知ってる金融機関に合格したのだから自信を持っていいと思います。

アルバイトでもしながら勉強してチャレンジしたらいかがですか？
あなたは結構ナイーブな方とお見受けしました。ウツと診断されてからではおそいですヨ

補足をよんで市町村の公務員ですか・・
最近は嘱託職員や臨時職員を多く募集しています。勤務時間も週３０くらいのところがおおいです。
まず嘱託になって正規職員を目指す・・ なにかと有利です。
もちろん他の自治体の試験も受けられます。
そのような合格者を何人もみてきました。

辞め癖なんてありません
自分で納得できる環境でしたら辞めようとおもいません

Answer 2

同じ業界に勤めております。
あまり「温かいアドバイス」ではないかもしれませんが、結論から申し上げると、最低1年くらいは働いてみた方が良いのではないかな、と思います。人と比べることでもありませんが、もっとひどいブラック企業で頑張っている人、結構いらっしゃると思いますし…。

「知らない人はいない位の企業」なのにその待遇ですか？私の勤め先も大手なんですが、正直3と4はちょっと信じがたいのですが…。
金融機関のメリットは土日祝が休みであること、大企業のメリットは福利厚生がしっかりしていること、だと私は思っているので…。

１について
これは質問者様の考え方に疑問です。どんな営業かは知りませんが、入社してまだ3ヶ月ですよね？お客様は金融商品を長年買ってこられたわけですから、入社3ヶ月の新入社員よりは知識があるはずです。入社したばかりの自分の方がお客様より詳しいなんておこがましい考え方だと私は思います。逆に言えば新入社員より知識が劣るお客様ばかりなら、すぐにノルマ達成できるでしょう？達成できないということはお客様はご自身で判断されているということですよ。

２について
これは仕方がない話です。営業職なら金融ではなくても、どこに行ったって同じです。ちょっと会社を甘く見ているかも。

3、4について
これは上記にも書きましたが、私の勤め先だとこれはちょっと信じられませんね。もちろん私の勤め先も残業はありますが、残業代は出ますし…。残業代が出ないとか休日出勤当たり前とか中小企業ならよく聞きますけど、大手だと御上の目も気にしなくてはいけないんで、あんまりヒドイことできないと思うんですが…。労働組合はないのですか？時間管理とか話し合いは無いのですか？？

公務員ですか…。倍率高いですよね…？それとも何かご両親にコネがあるのですか？私の友人はコネに苦しみましたよ…。また、今は良いかもしれませんが、少子高齢化で税収が落ちていく日本で、公務員って将来的にどうなのかな…と個人的には思います。日経新聞読んでると色々考えさせられませんか？質問者様は女性のようなので、将来的に収入の安定した旦那様を見つけるということなら今は何でもいいかもしれません…。

少々厳しくなりましたが、ご参考になればと思います。

Answer 3

公務員のほうが良いかも知れませんね。

まず、「お客様のために」という言葉は、建前であることが
少なくありません。

正確には「当社利益最優先」です。

お客様のことなんか、微塵も考えていません。

また、従業員を大切にします、コンプライアンスを守ります、
というのも建前です。

一部上場の工作機械器具メーカーで人事部に居ましたが、遵法意識の低さに
愕然としました。

メーカーでも金融でも変わらないと思いますが、営業予算は
ノルマです。営業は売上を達成するためにひーひー言ってます。
お客様を騙して売るのも当たり前です。

私は、資材購買と人事の仕事を経験しましたが、資材にも
予算があり、これもノルマです。

予算以内で部品や材料を仕入れないと、会社が赤字になるからです。
取引先を騙すようなことや下請法違反に該当する行為を平気でされる人も
居ました。

人事に居ましたが、「タイムカードを切ってから残業する」って
当たり前でした。
人事部長が「サービス残業なんて当たり前。自主的に働く
素晴らしい社員だ。」って言ってましたからね。

良心を捨てて働き続けるか、まともな会社や公務員へ転職されるか、
どちからの選択をされたほうが良いと思いますよ。

追記
身体を壊す前に、辞めたほうが良いです。
私も、前職の人事部時代に、ノイローゼ状態になりました。
恐らく、金融系の会社であれば、従業員のことを、使い捨ての駒程度
にしか思っていないと思います。
私も、人事部時代、上司の命令で、「設計職」や「現業職」の方を、
月１００～１８０時間の残業に追い込む仕事をしていました。
要は、工作機械業界が海外メーカーとの競合で、価格競争が激しいので、
設計の方や現場の方にサービス残業をさせて、製品原価を下げていました。

当然、過重労働で、「不眠症」「腰痛」「精神疾患」など、様々な症状が起きますが、
会社のためには、労働者にサービス残業していただかなくてはなりません。

具体的なことは書きかねますが、法令スレスレのことをやらされていました。
従業員が壊れたら「あ、壊れちゃったのね。また雇わないといけないね。」が
人事部長のお言葉でした。

会社のことが信じられなくなり、私も退職に踏み切りましたが、酷いブラック企業でした。
壊れて、何もしたくなくなる前に、辞めたほうが良いですよ。

廃人になったら、どうしようも無くなりますからね。

Answer 4

早めに辞めて体調を整えた方がいいです。営業系の仕事だとどうしても数字がついて回りますね。私は設計関連でしたからあまり関係なかったですが、それでもコストダウンのプレッシャーはあります。まだお若いのですからチャンスはあると思いますよ。それに短期的な数字ばかり追求する会社は長持ちしないでしょう。（社員も会社も）金融系、不動産系の営業は傍から見てても気の毒でした。どうせ営業やるなら製造業の営業の方が楽しいかもしれません。５６歳になって感じることです。