パートさんから9日間の海外旅行休暇の申し出がありました。世間では当たり前なのですか？ 確かに10年位勤続のおばさんです…

Question

パートさんから9日間の海外旅行休暇の申し出がありました。世間では当たり前なのですか？
確かに10年位勤続のおばさんですが、正社員でも前例が無いのだが・・
昨今のゆとり社会では当たり前ですかね？もちろん労働基準法的には合法ですが、あえて世間の声が聞きたいです。

Answer 1

勤続10年で今まで真面目に働いてきたのなら有給休暇もあるだろうし、何が問題なんですか？
自分の職場のパートさんも、1週間以上いないと思ったらハワイに行ってたようです・・・。
そのパートさんくらいになると、子供も社会人になって、やっと自分の為に時間とお金が使えるようになったのでは・・・？

Answer 2

パートなんだからいいでしょう。

新人さんだと気を遣い言いにくいでしょうが、
おばちゃんはベテランになると社員さんより強くないですか？
怖いくらい。

Answer 3

普通に申請すれば休めると思ってました。
でないと、会社辞めなければ、海外旅行とか行けなくなってしまいますよね。

まぁ、リスクとしてまわりの目が少し痛いのは
本人も承知のうえで、お休みするのでしょうから・・・。

Answer 4

おはようございます。

あくまで一般的な感覚としてのお答えになってしまうのですが、今回のような場合はある程度シフトの調整が利くタイミングに申請があり、尚且つ上司や周りのスタッフの理解が得られる環境にあれば大丈夫なのでは？･･･と推察致します。

確かに現在では政府の方針により適正かつ積極的な休暇取得の推進に向けた方針を受けて、あらゆる形で各会社でも取り組まれていますが、詰まる所最終的には「現場」である職場内でコンセンサスを得られる事が最も重要かと考えますし･･･。

したがって上司の了解は勿論の事、シフト上で負担を与えてしまう可能性が高い周りのスタッフの了解もある程度必要であり、その上で改めてＯＫという事になるのではないでしょうか？

これが2～3日であればそこまで確認される必要は無いと思いますが、今回は9日間という長期休暇ですので･･･その上でＯＫという判断が出れば気持ち良く送り出してあげて下さい(笑)

もしかしたらその人はこの旅行を励みにお仕事を頑張ってきたのかも知れませんので･･･その点はリフレッシュをしていただく意味でも大切な事だと感じますよ。

ご参考までm(__)m