職場に無能な事務員がいます。 容姿は普通ですが頭が悪く、事務の仕事もまったく出来ません。 入社して一

Question

職場に無能な事務員がいます。
容姿は普通ですが頭が悪く、事務の仕事もまったく出来ません。
入社して一職場に無能な事務員がいます。
容姿は普通ですが頭が悪く、事務の仕事もまったく出来ません。
入社して一年経ちますがまったく成長しません。彼女より後に入った
別の部署の事務員が出来る仕事の半分も出来ません。
なので自分の所にとばっちりが来るのもしばしばです。
しかも注意したりミスを指摘すると「知りませ～ん」とか
「○○さんにいわれたからそうした」など責任感もなく平気で答えます。
あまりにも仕事が出来ないため仕事に必要な最低限の知識を身に付けさ
せる為期限付きのノルマを与えました。
先月そのノルマを与え９月までといってあるのですがまったくノルマを
こなしている様子がありません。
どうしたらいいでしょうか？部長にはだめならやめてもらってくれ
と言われてます。

Answer 1

事務仕事が不得意な人は販売とか営業の方面で才覚がある人がいます。
その人は事務にはあまり向いていないみたいですね。

Answer 2

社会通念上、異動をさせてみるというのがいいのですが、就業規則に解雇事由として「著しく能力の劣る者（場合）」とか責任転嫁が職務怠慢と見られる場合には、会社は解雇しても解雇権の濫用とは捉えられないと思います。

ノルマとまでいかないまでも労働を会社に提供する見返りとして、従業員はその立場、待遇を与えられます。それがないがしろにされているのですから、労働契約上の解雇根拠はあります。

対象事由もはっきりしているので解雇は可能だと思います。

（懲戒解雇はできないと思います）

また解雇には一定の手続きが必要ですので、専門家にご相談ください。

Answer 3

彼女をやめさせる権利があるんでしょうか？

あるなら首です。能力・やる気がない・無責任・ノルマをこなせない。

これが理由です。他に働きたい人はたくさんいます。

このご時勢に、やる気のない人間は必要ないです。

不思議です。やる気も能力もない人材を野放しにしている会社が。

それだけ、会社の景気が良いって事ですかね？

Answer 4

仕事の処理能力は、客観的に測れないんで、クビにすることは難しいような気がしますが。採用した以上、育てるしかないんでは？
本人に全く自覚がないようなんで、やめてくれと言っても納得しないで、もめそうですね。