正社員・30歳目前で手取12万円、というのは普通でしょうか？ IT関係の会社、勤続３年です。（最初の３ヶ月以外はず…

Question

正社員・30歳目前で手取12万円、というのは普通でしょうか？

IT関係の会社、勤続３年です。（最初の３ヶ月以外はずっと正社員です）
30歳目前にして手取り12万円、月平均170～190時間働いています。約1年半前に大きなミスをし、「ペナルティ」と言われ、基本給－１万円になりました。
「結果を出せば評価する」の言葉に奮起してこれまで必死にやってきましたが、「お給料上げて下さいよ～」なんて後輩みたいな軽いノリで言えるわけもなく、なあなあで今までこの給料でやってきました。

が、昨日私の判断ミスでクレームを出してしまい、上司が大激怒しています・・・。
このままだと来月から手取り11万円になりそうです。

一応内訳です。
----------
基本給14万円－（健康保険・厚生年金・雇用保険・社会保険）＋交通費＝12～12.5万円（手取り）
----------
ボーナスなし
残業手当なし
独身・実家暮らしのため、その他各種手当てもありません。

後輩は基本給与を上げないと求人募集が来なかった為、入社1ヶ月目から手取りで１５万円程度を貰っているそうです。（激怒した上司が口走った情報。）
「2倍以上働いているのにアイツ（後輩）より給料低いのは悔しくないのか！」と言われましたが当然悔しいです。

ただ、冷静になると若干理不尽な気がしてきました。
この1年半の間に、上司評価してもらった案件は沢山あるのに給与には響かず（褒められるのは勿論嬉しいのですが）、クレームの度にきっちり毎月1万円ずつ下がっていく給与・・・
今の体勢に慣れてしまったせいか、よく分かりません。

お給料ってこんなものですか？

補足

「酷い」という意見が多いのにびっくりしています。
一度だけ上司に掛け合った際は、「不眠不休で仕事してる社員A（同じ技術職）と同じくらい働けば自ずと給料はあがってくる、今の仕事量（Aの1/3）だと給料も1/3が妥当だ」との回答でしたので、納得したような、させられたような・・・？という感じです。

Answer 1

なかなか辛い環境ですね…。
私の勤め先では、会社規約・規定違反等を犯して社内の懲罰委員会→減給という
例はたまにありますが、それでも「～ヶ月の間減給」という形で時間が経てば
元に戻る場合がほとんどです。
また罰則は本社の判断で下されるという事もあり、ほとんどの場合は直属の上司も
それなりの責任を取らされます。
罰せられる内容としても、例えばお客様の情報漏洩につながるミスをしてしまった
だとか、法に触れそうな事をやらかした場合です。（後者の場合は降格もありますが）
まぁ、これは会社の規模にもよるとは思うのですがそれを踏まえてもやはり質問者
さんの状況は異常だと感じました。
会社規約はどうなっているのでしょう？
ミスの度に減給なんて完全にブラックだと思うのですが…。

今後その待遇が変わらないとして続けていけるお仕事なのか、
長い目で見て考えられてはいかがでしょうか。
個人的には転職を強くお勧めします。
質問者さんは30前ということなので、転職してまた正社員になりたければ
今を逃すとなかなか難しいのではないかと思います。
どちらにしても決断を下すのは大変だと思いますが、ご自身の将来のためには
今が大事だと思いますので頑張ってくださいね。

Answer 2

安いです！
契約社員や派遣でも、１２万以上は貰えますよ！

Answer 3

ごめんなさい。
あまり、詳しくはないのですが、会社の経営状態は大丈夫そうですか？

わたしの兄もIT関係で働いていて、それ以外の職に就いたことはないです。

見ていたら、給料が安すぎる会社は倒産しました。
挙げ句には、社長が逃げて、最後の給料は支払われず（従業員皆です）要は、最後の一ヶ月は、タダ働きでした。

かつて（今は別々に住んでるので）兄を見ていて、すごく帰りも遅いし、土日も出勤あったり…見てて心配でした。

兄は、好きな仕事だったようなのでずっとITですが、やはり危ない会社は、お金でも問題があるようで…。

経営状態、危なそうなら…個人的な提案でしかないですが、別の会社を探してはいかがかとも思います。

兄からはITは安いとは聞いていましたが、酷すぎると思います。

お体、大切にしてくださいね。

Answer 4

まずは労働基準監督署に出向きましょう。
給料と自給の計算をしてみると平均でそのくらいということは最低賃金を割り込んでいる可能性があります。
次にペナルティーに関してですが社則に明記されている場合、定款に明記されている場合は通常査問委員会や答申会などを行って事態の状況で取締役会などで承認されていくはずです。
企業としてのコンプライアンスが順守されていないような気がしますのでここは強気に出てみてはいかがでしょうか？
確かに出にくいとは思いますがあなた自身が労働基準監督署に出向くことは基本会社には内密にしてほしいという形で申し出れば監査という形で入ると思います。

また、大きな会社ですと監査役や社外監査などもありますのでそこに内部告発的な事実を突き詰めていくのもいいかもしれません。
ただ必罰減給というのは雇主としては確か法に触れるはずであると思います。
また週40時間を超えた分は給与の増額が必要だった気がします。
ちょっとうろ覚えで申し訳ないですが…
まずは労働基準監督署に行って会社の内情の告発をしてみる方が良いと思います。
素人で受け付けてもらえなければ行政書士などに依頼してもいいかと思います