会社を退職しようと思います。 理由はパワハラ、といっていいかどうかは分かりませんが、言葉の暴力、等原因です。 それが…

Question

会社を退職しようと思います。
理由はパワハラ、といっていいかどうかは分かりませんが、言葉の暴力、等原因です。
それが1年以上積み重なり、体調がおかしくなり、食事もままならず、現在薬が手放せない状態にあります。

まず上司に相談、と思いましたが、直属の上司がいないため、複数の上司から指示を受けている状態です。
とりあえず、退職届を出してから退職の話をしていこうと考えています。
退職と届には日付は記入しないで出す、と他の知恵袋にあったのですが、退職の仕方がまちまちで、よくわかりません。

体調もおかしいため、早めに退職を、と思っていますが、退職の流れをご教授お願い致します。

補足

パワハラについて。
友人にパワハラと言われ言葉を用いりました。
以前数回質問を参照にしていただけると幸いですが、去年春入社したばかりの新入社員です。
自分の未熟さ故の出来事かもしれません。
会社が大学新卒の初めての採用で、私自信も分からない事が多くあり努力に勤めてきましたが、大卒で研修受けてないのか、から始まり、聞いても無視、上司の言う通りにしても風当たりは余計キツくなり身動きできない状態です。

Answer 1

退職の流れですが、就業規則に載っている期限（たとえば3カ月前ですとか、1カ月前と記載があると思います）
にそって、退職日を記載して退職届を提出する。
それよりも早く希望であれば、まずは口頭で今であれば7月一杯で退職できないかを伝えます。
もしくは、労基法の定めのある退職2週間前よりも日数的に余裕がありますので、口頭で伝えなおかつ退職届を日付を入れて提出し、なおかつ有給も口頭で伝え、取ってしまいます。（とれる環境であれば良いのですが・・・・）

それよりもどうしてもすぐに辞めたいのであれば、やはり口頭が一番だと思います。

提出先ですが、直属上司がいないのであれば、あなたの部署での一番上の上司に渡されるか、もしくはそういう人がいないのであれば直接総務の方に伝えてみてはどうでしょうか？

まずは、口頭で伝えてみて、そのうえで退職届でもよいと思います。
（退職届はケースバイケースなので、持参しておいて、すぐに退職日を書いて出せる状況で用意をしておき話の流れですぐに提出できるように常備されておかれてはどうでしょうか）

Answer 2

退職届を出される際によくあることですが、退職日が記載されなかって曖昧になって働き続けるや有休消化日をいつからいつまでと記載しれなかって結局消化出来ずに退職などなどあります。

退職される決意があるならちゃんと記載された方がいいです。
迷っておられるなら社内の人間に相談されて改善策を一緒に考えられたらどうでしょうか。

余談ですが、パワハラの原因が自分に当てはまるなら退職されない方がいいです。

パワハラ対象者の中にもノルマクリアが出来ないや何回も同じミスをするなどそういった所から発展することもあるので、完全なる一方的なパワハラなら退職を視野に入れてもいいとおもいます！