解決済み
はじめまして。 今、悩んでいる事があるので、ご回答いただければと思います。 先週から、派遣社員として某企業の事務をや…
はじめまして。 今、悩んでいる事があるので、ご回答いただければと思います。 先週から、派遣社員として某企業の事務をやっているんですが、職場の雰囲気と仕事内容が合わない為、できれば早急に辞めたいんです。でも、最初は、1ヶ月更新という事で、６／２０～７／末までの契約をしています。 契約途中で辞めたら、何かペナルティはあるのでしょうか？ 営業さんに、辞めたいことを伝えると思うのですが、なんて言って伝えたら、嫌な感じにならずに辞められますでしょうか？ 辞めると伝えた翌日から、勤務はしなくても大丈夫なんでしょうか？ 営業さんに言うタイミングは、いつ頃がいいのでしょうか？ 一応、現在は、スタッフサービスという派遣会社から派遣されています。 悩んでいるので、ご回答よろしくお願いします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
職場の雰囲気と仕事内容が合わない為、早急に辞めたいとの 事ですが、まず職場の雰囲気が合わないからという理由で 辞めたいと言っても、それは派遣会社は納得しません。 例えば職場の人から、ひどいいじめを受けたとか、暴言を 吐かれたとかいう事情なら、クレームを言う事はできますが 合わないというだけでは、”単なるわがままな人”と捉え られるだけです。 仕事内容が合わないというのは、最初に聞いていた仕事内容と 違うという意味でしょうか？顔合わせの時に就業先の担当者から 聞いたり、営業からも仕事内容は詳しく聞くと思いますが その時に聞いた内容と著しく違う内容、自分のスキル以上の 事を求められて困っている等という事であれば、クレームを 言う事ができ、その場合は正当な理由なので辞める事は できると思います。 ただ自分のイメージと違ったとか、実際に仕事をしてみたけど 面白くないとか、自分の気持や感覚に合わないという意味で あれば、それはまたわがままを言っているに過ぎないと 捉えられるだけだと思います。 契約途中で辞める事ができる場合は、それ以上就業が 不可能になった場合、感染症にかかったとか、精神疾患に なったとかの病気の場合や、家族が倒れて介護が必要に なったとかの場合のみだと思います。 辞める時は正当な理由を話して、派遣会社側をちゃんと 納得させなければいけないと思います。いきなり休むとか いう事だけは絶対にしないでください。ちゃんと納得させる 事も社会人としての常識だと思います。 契約途中で辞めると言うのは、どういう理由を伝えても 決して良くは伝わらないものです。辞めると伝えた翌日から 勤務はしなくていいかどうかは、営業と派遣元が調整して 決める事ですので、派遣スタッフが判断できるものでは ありません。 どうしても辞めたいという場合は、早急に営業に連絡を 取って、その旨を話すべきだと思います。営業にはかなりの 嫌味を言われると思います。辞めた後は、仕事の紹介は まずないと思います。契約途中で辞めたという事は、また 次も同じ事をされるのではないかと派遣会社も警戒します からね。 契約途中で辞める場合は、派遣会社の中にはいわゆる ”侘び状”を書きに来いという事で、派遣会社に呼び出されて 書類に署名捺印をさせられる事があります。 スタッフサービスはかなり評判が悪い会社です。多分 質問者様の場合もいい加減な説明を受けたのかも しれませんね。大手の派遣会社の中ではお勧め できない会社だと思います。
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契約途中の退職に対して、金銭的なペナルティを与える会社はほとんどありません。 実質のペナルティとしてはその後のご紹介が難しい、ということくらいでしょう。 担当者には実際のところをきちんと説明したほうがいいですよ。 変な理由をつけてもご自身の気持ちに合っていなければ論破されますし、なんとなく担当者にも「違うことを言ってるな」と伝わるものです。 今質問主様が担当している仕事があるのに、急に人がいなくなっては困ると思いませんか。 担当者には早めに伝えて、7月末で更新せず終了、というのが一番良いですよ。 契約更新せず、というのは途中で辞めるにはあたりません。 質問主様の辞めたい、という理由が妥当ならその後のご紹介にも支障は無いでしょう。
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