ハローワークで紹介してもらおうと思っていますが不安です。いくつか質問させてください。

Question

ハローワークで紹介してもらおうと思っていますが不安です。いくつか質問させてください。・実際働いてみると、求人票に書いてある内容（月給と休日、残業など）が大きく違うことはあり得ますか？
また、経験したかたの体験談をできれば聞かせてください。

・月給２４～２４万（固定残業１２万含む）、残業月平均４０ｈ、昇給１～１．２万、賞与年６０～１００万、各種社会保険退職金あり、交通費なし、高卒以上、既トラ可、試用期間日給９千円の求人を受けようか迷っています。
ただ、給料に占める残業代が以上に多いのがものすごく不安ですし、怪しいです。
しかし、東北地方の田舎なので求人が少なく他に求人が少ないので迷っています。

・もし求人票が嘘だった場合、正しい給料や昇給、賞与は内内定をもらっても支給されるまではわからないのでしょうか？
この求人は怪しいと思いますか？自分で考えるべきことなのですが参考までにお聞かせください。

補足

回答ありがとうございます
１２万も手当があるということは残業１００ｈ程度はありそうですよね。
あと試用期間中の日給についてご指摘があって、計算してみて
確かに基本給とのギャップがありおかしいと実感しました。
もう一つ疑問に思ったのですが、
試用期間中は日給制（手当なし）と書いてあるのですがこの場合
試用期間中の給料は９千×２０日＝１８万ですか？
それとも月給から手当を除いた１２万までと考えるのがふつうですか？

Answer 1

日給に関しては残業代を含んだ日当と考えた方が良いと思う。

あと給与形態が本当に｢月給｣だと表記されているんなら珍しいね。
世間一般に月給と言われているのは日給月給の事。これは休んだ分給料が減る仕組み。（有給で補てんできる・・ハズ）
月給制は何日休んでも給料は減らないって奴。

どちらかと言うと年俸制に近く外資系とか何と言うかドライな冷たい会社が多いね。
なんの職種か知らんけどね。

拘束時間が長ければ交通手段も考えなければいけない。徒歩や車、チャリで行けるならいけど、交通費無しでタクシー帰りだとそれはそれで大変だよ。

鬼残業会社でしょうね。残業代で12万を稼ぐは軽く100時間を超えるね。
しかも固定残業と言う事は更にサービス残業があると言う事。
残業月平均４０ｈと言うのは鵜呑みにしないほうがいいね。正直に書けない無いからね。

とは言え、まあある程度は正直に書いている方だから割に合う合わないは別として手取り20万近辺はありつけると言う事ですな。
例えば１５万の求人だと手取りで１０万強位。稼ぎたいけど残業が無い。副職は禁止だとそれはそれでキツイよね？
アホみたに働かせられて割に合わないけど２０万は貰えるのとどっちが良いかってって事。そこら辺は人それぞれだからね。

求人票と実際の待遇の差だけどおっしゃる通り入ってみなければわからない。

まあとりあえず応募してみればいいよ。
実際に面接をして担当者の応対とか職場を見学して貰えるなら従業員の顔色とか見るところは沢山ある。

Answer 2

違うことなんてよくあります。

特にボーナスはなくても法律違反ではないです。

退職金もなくても文句言えません。

給料については面接の時に詳しく聞ける場合もありますが、基本は入ってみないと分かりません。

給料が１８万なら手当てを引かれて１５万ぐらいだと思います。

残業代がどのように出るか分からないので、給料等の計算は難しいですね。

ちなみに私の夫の場合はいい意味で違いました。
(残業代が以外にあったり等)

Answer 3

求人票と違うことはハローワークに限らずよくあります。
役所ですらそういうことは普通にあります。
ただ必ずしも悪い方向に違うことばかりではないので、入ってみるまでは解らないですね。
聞きづらいでしょうが、面接などの時に労働条件を確認するのは大事です。

怪しいかどうかは解りませんが、私なら応募しませんね。
試用期間の日給９０００円で１４日働けば基本給である月１２万に達します。
その時点でいろいろおかしいですよね。
まさか年間休日１９０日なわけないですし。

仮に正社員の日給が９０００円、１日８時間労働だとして時給は１１２５円。
残業は１２５％以上加算されますから、時給単位で１４０６円
固定残業１２万ということは、単純に考えて月８５時間以上の残業がある可能性が高いです。

初任給が１２万と安いのはまだしも、昇給１２，０００円は高いです。
（特別に業績が良かったなどなら別）
要するに社員が長続きしないですぐ辞める会社でしょうね。

まさに東北地方の田舎なので求人が少なく他に求人が少ないので困っている人を狙い撃ちにしたような求人に見えます。

補足について

働いたのに一方的に諸費用を引くのは違法です。
仮に試用期間に２０日働くのなら、９０００円×２０日で１８万円でしょう。
ただし残業代等が一切つかない可能性が高いです。
本来はそれも違法なんですけれどね。

Answer 4

会社によりけりです。今は「書類選考」が主になっていますので、書類にとおって面接のときに説明があるか、なければ質問すればいいのです。応募する前に取り越し苦労しても仕方ありません。紙の上ではわからないことも多いですし応募しなければ転職はできないのでまずはトライして会社みて合わないとあもったら次いけばいいのです。