診療所（耳鼻咽喉科）勤務の看護師です。 パートで時給1300円、4年間昇給ありません。 以前働いていた産婦人科では、…

Question

診療所（耳鼻咽喉科）勤務の看護師です。
パートで時給1300円、4年間昇給ありません。
以前働いていた産婦人科では、毎年20〜30円の昇給がありました。
パート勤務の看護師さん、皆さんのところはどうですか?雇用条件に詳しい会計士さん、経営者さん、
時給昇給について規定はあるのでしょうか?

Answer 1

降給は労働条件の不利益変更なので労働者の合意なくかってにはできませんが、昇給はしなければならないという義務はありません。
就業規則や雇用契約で毎年必ず昇給するという規定がない限り、昇給はしなくてもまったく問題ありません。

昇給月は決まっていても、必ず昇給するというような規定を設ける会社は少ないと思います。不景気など、事情によっては昇給しないときもあるというように、昇給しなくてもいいような規定にしているのがふつうだと思います。
従業員１０人未満だと就業規則作成届出義務がありませんから、雇用契約で必ず昇給するというような条項がなければ昇給は使用者の義務とはなりませんし、労働者の権利ともなりません；。