20代後半女性既婚です。転職を考えていますが既婚女性だと子供が出来て辞める可能性を考えて、企業は採用し

Question

20代後半女性既婚です。転職を考えていますが既婚女性だと子供が出来て辞める可能性を考えて、企業は採用し20代後半女性既婚です。転職を考えていますが既婚女性だと子供が出来て辞める可能性を考えて、企業は採用したがらないでしょうか？まだ子供は作る予定ありません。

Answer 1

大丈夫です。下記サイトをご覧ください・・・・・・・・・・・
http://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/ky/021/

Answer 2

私も会社の面接を実施する側にいますのでおっしゃる内容が良く分かりますよ。確かに会社によってはマイナスイメージを持つところもあるかもしれませんね。まだ子供を作る予定がないのでしたら、あらかじめ「今は仕事最優先でそれに打ち込みたいので子供はしばらくつくる予定はありません」と前向きな意見を伝えたらいいかもしれませんね。

Answer 3

当然そうだと思います。
それでめげては転職は出来ない位言われると思いますよ。
採用する際には差別はいけませんが、ふるいに掛ける「条件」としては当然質問されると思います。
いくら当分は…と言っても可能性はあります。
それを覚悟で転職活動はしなくてはいけません。
頑張って下さい！

Answer 4

そういう傾向ってありますね。
採用する側から見たら、採用しました！子供できました！辞めます！ってことになったら困りますからね。でも公にそのようなことはできませんから、採用候補が何人かいた場合は採用されにくいってことがあるかもしれませね。