会社から、通信講座の教材（テキスト）を渡され、受講することを命じられました。

Question

会社から、通信講座の教材（テキスト）を渡され、受講することを命じられました。テキストをやるのは、自ずと勤務時間外・休日になります。

はっきり言って、休みの日に休んだ気がしません。

会社側は、社員の就業時間外の時間・休日を拘束することになりますが
何の問題もないのでしょうか？

補足

私の考えでは、労働者は自らの時間を会社に提供して
その対価として給料を貰っていると考えています。

就業時間外や休日を拘束されることに対して、会社側がその対価を支払わないのは
サービス残業のように「賃金不払い≒違法行為」にはならないのでしょうか？

Answer 1

知恵袋の過去質問を参考まで。

会社都合で、昼休みや時間外に社内教育講座受講を強いられてます。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1026360960

判断は難しいようですが・・・

また、ネット検索すれば、同様の質問とそれに対する回答が色々ヒットします。

・時間外の社内研修は、残業代の対象か？
・通信講座受講の時間外勤務時間について
・通信教育と残業代
など

結論？
労働者が受講を免れることが出来ない場合：賃金支払い義務は発生する。

なので、
強制的に受講させられるのであれば、受講時間に見合った賃金支払わないのは問題
受講そのものが強制的でないのであれば、受講しなくても問題なし

質問者さんの知りたいことは、こういう内容ですよね。
違ったら、ごめんなさい。

Answer 2

「賃金不払い≒違法行為」にはならないのでしょうか？
というのは、裁判を起こして、裁判所が決めることですからここで判断できるものではありません
その答えは、裁判を起こさないともらえませんよ

また、そのように思うならば、拒否すればよいと思いますし、勉強をしなければよいのではないでしょうか？

給料にたいする対価は、時間では無いと思います
それならば、仕事ができなくてもよい～ということにもなりますからね
ですから会社への貢献度としての対価だと思いますので、会社の仕事で必要ならば、努力をする必要があるかと思います

Answer 3

休んだ気がしないって気持ちは分からなくはないですが、それが法に触れるかなんて発想は初めてです

これが土日などに講習に通えって言うなら法に触れる気もしますが、通信講座くらいで触れるかな？

あなたがどのような会社・職種か分かりませんので、あまり極端な事も言えませんが、社会人たるもの自己啓発は必要ですよ。
自己啓発なども無く、ただ業務をこなしている人もたくさんいますし、優秀な人もたくさんします。
ただこのご時世、いつ何があるか分かりません。
切羽詰まってから急にやれと言われても頭も体も付いてきません。

会社が負担して自己啓発出来ると前向きにやりましょうよ

kazukazumegumeguさん

空気読もうや。
誰もそんな意見聞いておりませんよ。

Answer 4

＞はっきり言って、休みの日に休んだ気がしません。

ちょっと宿題がでただけで休んだ気がしないですか。はあ～
小学生でも休日に宿題やってますよ。