同じ給料で、退職金制度がある会社と無い会社、どちらが得なのですか？ 退職金って給料から引かれて積み立てでは無く、会…

Question

同じ給料で、退職金制度がある会社と無い会社、どちらが得なのですか？

退職金って給料から引かれて積み立てでは無く、会社が負担する物ですか？

Answer 1

どっちが得なんだろうね？

私は某大企業に４０年間勤務しました。退職金として貰ったのが１０,０４１,３００円、企業年金を一括で貰ったとすると（私は分割にしましたが）14,491,900円でした。これを退職金と考えると合計24,533,200円。これに掛かる税金が1,653,400円です。年金相当を年金で受け取ると税金は掛からず（年金受領時に掛かりますが、私は妻と母が居て母の医療費が掛かるから、確定申告で全部戻っています）年金の殆どの部分は６５歳到達時点で終了しますが、５万円ほどは死ぬまで貰えます。だから私は分割を選択しました。

と余計な事まで書きましたが、大企業に４０年勤めて、退職金はたかが24,533,200円です。

自分に蓄財、運用能力が有るのなら、その分給料が高く貰えた方が早く稼ぐ事が出来てもっと多くなっているかも知れない。それから退職金は勤続何年以上しか貰えないとか（そうじゃない所も有りますが）勤続年数が長いほど有利になるのが一般的じゃないでしょうか？自分に実力が有って、アップする自分の能力に合わせて転職を繰り返せる人は退職金より給与で貰った方が良いですよね。

るる書いた事に当てはまらない凡々たる人は退職金の方が良いのかも。

退職金は給料から引かれるものでは無く、会社が退職引当金として積み立てるものです。（積み立てたものを流用してしまい駄目にして会社が潰れちゃったから貰えないと云う事もたまに聞きますが）

Answer 2

同じ給料では退職金があったほうがいいですか？
退職金制度はやめて、月額給料をアップさせる方法だと、厚生年金・健康保険料が上がりますからね。
給料を低めにして退職金で優遇したほうが、トータルで考えると得するような気がします。
ただし、何歳まで生きるかわかりませんが、退職金が多く給料が低めの会社は将来もらえる年金は減ります。
なので、早死にするか長生きするかによって得するか損をするかはわかりませんから、なんともいえません。

以前は、賞与が高い、月額給料低めの会社が手取りでは得をしていました、ただし将来もらえる年金は減るので・・・・

Answer 3

退職金は、就業規則に明記してあれば支払わなくてはいけません。
ただ、そこに金額等が書いていなければ、最悪１円でも違法ではないと社労士から聞きました。

後、退職金は社員の給与から天引きではなく、会社が建退共や中退共などで積立して支払うものです。

退職金制度がある会社の方がもちろん良いですが、今のご時世、いつどうなるか判りませんので、経営力とか将来性で見た方がいいと思います。

Answer 4

その退職金のことはちゃんと就業規則に書かれてますか？

ってか退職金がない会社って結構あるんじゃないですか？
「どうしても出さなきゃいけないものではない」
なんてのが会社の本音ですよ。

>引かれて積み立てでは無く、会社が負担する物
このご時世、そんな会社ならありがたいと思わなきゃね。