管理職と残業代。残業代と労働時間。

Question

管理職と残業代。残業代と労働時間。管理職という立場について質問です。

今努めている会社は非常に小さな会社です。（部署と言えるような部署はありませんし、各部署に1人しかいません）
私も一つの業務担当があり、立場上“管理職”ということになっています。（当然部下はいません）

部下がいないので、当然管理業務ではなく一般業務なので、いわゆる“名ばかり管理職”でしょうか。

仮にも立場上は“管理職”なので、残業代は一切発生していません。
しかし、平均すると毎月45時間～50時間の残業をしています。

これで残業代が出ないのは納得ができませんが、そんなもんなんでしょうか。
ちなみに管理職ですが、役職手当はありません。

管理職は管理監督者ではない点、あらゆる面で拘束されている点、残業の実態の点から、残業代は支給されるべきなのではないかと思っています。

残業代も出ないにも関わらず、定時（もしくは1時間程度の“残業”）で帰ろうとすると変な雰囲気もあり、ちょっと嫌な気持ちで働いています。。。

Answer 1

管理職にして残業代を出さないというよくあるパターンでしょうね。

>管理職は管理監督者ではない点、あらゆる面で拘束されている点、残業の実態の点から、残業代は支給されるべきなのではないかと思っています

よくご存知で

支給されるべきだとは思います。
だからといって、会社に話してすんなり支給されるようになる可能性は低いのではないでしょうか。
会社と交渉する、労働基準監督署に相談する、弁護士に相談する
いろいろありますが、結構大変なことはお忘れなく。

正しいからといってすんなりいくわけではありません。

Answer 2

部下がいない時点で管理職ではありません。

Answer 3

労働基準監督署に相談しなよ。
給与明細や（コピーできるんであれば）タイムカードや出勤簿を持ってね。

管理者じゃないでしょ。監督者でもない。
会社役員じゃないんでしょ？全額役員報酬のね。

たぶん、賃金不払い残業になるでしょうね。

＞残業代も出ないにも関わらず、定時（もしくは1時間程度の“残業”）で帰ろうとすると変な雰囲気もあり、ちょっと嫌な気持ちで働いています。。。

これは、残業に取られないかもしれませんね。
民事の争いになると、
・帰れるのに帰らなかったんだ。
・会社は、残業を命じてはいない。
とされる可能性がありますよ。