給与の締め日と締め日の間で退職、半月分の給与を受け取ったのですが、有給消化では通常の半額になのでしょうか。

Question

給与の締め日と締め日の間で退職、半月分の給与を受け取ったのですが、有給消化では通常の半額になのでしょうか。
１ヶ月分の給与の約半分だと思っていたら、更に半分でした。
以前の転職は随分昔のことで、有給消化しての給与はどうだったか、覚えていません。

補足

明細を確認したら、税金はしっかり１ヶ月分持っていかれてました。
更に半分の給与なりますね。
仮に税金５万として、半月分の給与でも、１ヶ月分の給与と同額の税金を持っていかれる範囲の金額なら、年末調整で戻ってくることはありませんよね…

Answer 1

まず
有給休暇の日当については、下記のいずれかの方法で計算されます
①平均賃金
②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③健康保険法に定める標準報酬日額に相当する額（労使協定が必要）

『１ヶ月分の給与の約半分だと思っていたら、更に半分でした』の意味がわかりませんが、
満額の給料でもらえる日数を出勤していなければ、有給休暇と同じ日当×出勤した日（および有給休暇分含む）が貰える金額になるはずです
税金には一般的に5種類あります
どのような税金のことを言われているのかがわかりませんが、③④⑤は月給の金額で変わりますので、半額の半額なのに同じ・・・ということはあり得ないと思います
会社に確認をするか、基準局に相談されてはいかがでしょうか？

①「所得税」
1年間の所得（会社員の場合、年間の総収入－給与所得控除）に対してかかる税金です

②「住民税」
前年の所得に対してかかります

③「厚生年金保険料」
月収＋ボーナスの13.58%を会社と個人が折半しています。

④「健康保険料」
月収・ボーナスともに8.2％を労使で折半
40歳以上の人はこれに介護保険料もプラスされ、個人の負担は4.655％

⑤「雇用保険料」
現在は1.4％を労使折半となっています（業種によっては1.6％）