有給休暇の付与日数について教えて下さい。 22年11月に今の会社にパートとして入社して、23年4月には10日付与さ…

Question

有給休暇の付与日数について教えて下さい。

22年11月に今の会社にパートとして入社して、23年4月には10日付与されました。その1年後の24年4月に10日付与されました。
これは正しい付与のされ方なのでしょうか？

また今後はどういう付与のされ方になりますか？

出来ればわかりやすい説明でお願いしますm(__)m

補足

ちなみに労働時間の基本時間は9時～17時で閑散期と繁忙期では出退勤時間共に前後します。
休みは週休二日です。

Answer 1

正しくはないということになります。
所定労働時間が週３０時間以上または５日あれば、就業半年後に１０日間、その１年後に１１日間となります。
それを上回る基準で付与するのであれば、かまいません。
法令通りですと、２３年５月に１０日間、２４年５月に１１日間となります。
２４年４月の時点で１０日間でもかまいません。２４年５月に不足分の１日間を付与するなら、法令（労基法３９条）の基準を下回るわけではありません。が、２４年５月に１日間を付与しないというのであれば、労基法１３条によってその労働契約のその箇所には効力がなくなり、２４年５月には１日間プラスして権利行使できるようになるということになります。
４月に付与するというのは、斉一的取扱いといって、従業員全員に同じ日にいっせいに付与し、事務処理を減らすためにおこなうのであって、不足分を５月に付与するというのでは事務処理簡便化にはなりませんので、斉一的取扱いをする場合はあっさり２４年４月に１１日付与しているのがふつうです。

Answer 2

詳しく説明すると、ものすごく長くなりそうですので、簡単に説明します。

正社員よりも、労働日数や労働時間がかなり少ない（１週３０時間未満、週所定労働日数４日以下）パートの方の場合、有給休暇の比例付与というやりかたがあります。
労働日数や労働時間数に応じて、通常の正社員より少ない日数分、有給休暇をもらえるという制度です。

それに該当するとすれば、１回目１０日、２回目１０日というのは、法律を超えていますので、今のところは問題はありません。
通常の正社員の方と同じだけ働いているならば、２回目の１０日は、１１日にならないといけませんので、正しくない付与のされかたをしているということになります。