育休中に、就活っていいんですか？ 現在、育休中です。 仕事復帰するつもりですが労働条件が変わるので辞めようかと悩…

Question

育休中に、就活っていいんですか？

現在、育休中です。
仕事復帰するつもりですが労働条件が変わるので辞めようかと悩んでます。

６月頭に育休が終わり、中旬から仕事復帰する予定ですが、今から就活して新しい就職先を決めておいて、６月いっぱいで今の会社は退職しようかと…

育休中にハローワークで紹介して貰えるのでしょうか？
勿論！○ヶ月後から勤務可能。と伝えます。

乱文すいません

Answer 1

失礼ですけど、私が採用担当なら、育児休暇中に転職活動なんかしてきたら、書類で確実に落とします。

「ああ、この人は育児休暇はしっかり取って、雇用保険の被保険者期間を継続させて、健康保険なんかもしっかり継続しちゃって、育児休暇が終わったらいきなり退職するというようなことをする人なんだな。ずるがしこい人だ」という理由で。

在職中でもハローワークで転職先の紹介を受けることは可能ですが、就労できないから育児休暇を取っているわけですから、そういう状態で求職者登録をしてもはたして紹介してもらえるかどうかも疑問です。私がハローワークの人間なら、そんな理由で転職先を紹介してほしいと頼まれても、紹介なんてしたくありません。

もっとも、

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

の特定受給資格者に相当するなら考えなくもないですが。

Answer 2

活動できますよ。ただしなかなか採用はされません。

育休中にあなたに収入があるのは、会社が働いていないあなたの為に費用負担しているからです。

古い言葉では恩知らず

現代風にいえば、労働者の権利は当然と捉えて、会社への貢献を考えない人間ですと宣言するようなものです。

復帰後半年くらいは働いたらいかが？
恩返しも少しはできるし、産休後は仕事がかわり居辛くなったと、マシな事由ができますよ。

Answer 3

質問者様
〇ヶ月後から勤務可能だと言えば、勤務可能になったら来てくださいと言われると思います。
例えば貴方に合った求人があって貴方に連絡したら今は働けませんと言われたらＨＷは困るでしょう。
基本はすぐにでも就職する気があって能力もあるが就職できない人が受給できるものですから。