解決済み
企業に65歳までの雇用が義務付けられることで、企業は人件費(賃金)が、いずれ会社経費を大きく圧迫することを回避するために、新しい賃金体系、役職・地位に対する規則、を設けています。 50代になったら役職定年で、役職から退いて平社員になったり、昇給が止まる、あるいは新しい地位に応じて賃金は大きく減少する。 そういう定めが必然になっています。 すると、65歳定年と、そこまで正社員として地位を維持するような規則とすると、賃下げの抵抗にもあうでしょうし、会社運営が困難になることのほうが多いかもしれません。 と考えると、これから先は、正規の社員としての定年はむしろ50歳とか、低くなるか、いっそ定年制の廃止のほうに動くかな、と思います。 (定年がいくつだろうと、雇用自体はどうせ65まで維持する必要がありますから) 定年65にして、社員を守れる会社は、すごいと思います。
1人が参考になると回答しました
一般的には、厚労省が、各企業に定年を65歳に就業規則を変更する事で補助金を出したりしてますから、徐々にそうなりつつあります。ただし、給料はある年齢過ぎたら下がってきたりはあると思いますが・・
YES。。。。。。。
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