特定派遣の正社員で定年まで働くのは一般的でしょうか

Question

特定派遣の正社員で定年まで働くのは一般的でしょうか私は関西の国立大文系出身で特定派遣の正社員として働き始めたのですが特定派遣社員として定年まで働くことは一般的でしょうか。

また特定派遣の正社員は同じ企業に毎日出社する一般的なイメージの正社員と（待遇、安定性について）特に違いはないと考えても大丈夫でしょうか？
特定派遣社員の方たちの離職率など教えて頂けると助かります。

また試用期間が3か月あるんですが普通に勤務していれば大丈夫でしょうか？

お手間をおかけしますがどうかよろしくお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。
新卒ではなく中途です（前の会社を2カ月で辞めました）。
エンジニアの正社員ですが仕事がないと簡単にリストラされるのでしょうか。
未経験SEなんですが、技術を身に付けてから転職するのは何年後くらいが目安でしょうか。

またリーマンショックの後に何が起きたのでしょうか。
もしかして特定派遣の正社員も仕事がなくなり大量解雇とかですか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

<補足>

その若しかしてです。派遣先終了１ヶ月待機の間に次の仕事が見つからなければ解雇されてました。
派遣会社が小さいと、ただ飯食らいを抱えておく金が無い為に解雇されるのです。
貴方が給料をもらえるのは、貴方が客先で働くからです。
20年位派遣先に居た方でリストラされましたが、携わっていた技術が古くて次の仕事が見つからずに清掃員になってました。ちなみにコボル言語しか使った事が無い方です。
何年後かは分かりません。何故、派遣会社が未経験を雇ったのか理由は分かりませんが、一部エンジニアの人手不足の部分があります。その為かな。
昔は、とりあえず入社して評価分けしてCランクの方は試用期間中に首にしてました。
楽観視は出来ないですし、とりあえず業務に関連ある資格や勉強等ご自身で頑張るしかないです。
引く手あまたの技術なら、経験が半年程度で浅い人でも直雇用で仕事を見つけてます。
ただ、前回２ヶ月で辞めているので。続かないと思われてしまい再度転職する場合は苦労すると思います。

派遣先からNGが来れば、試用期間中に終了もありえます。
また、一般的な正社員とは違います。客先を転々として歩いて、貴方を受け入れてくれる派遣先が無ければ１ヶ月待機の後に解雇になる事もあります。貴方はリーマンショックの後に何が起きたかご存じないので、特定派遣の正社員になったのですね。
年齢が上がると共に受け入れ先は少なくなる、技術が古くなれば潰しが利かずに失業し長期失業者になっていた人もいます。社員なら新しい技術をどんどん見につけて、年齢が上がってくればリーダーや管理職となってきますが単なる何の権限も持たない派遣のままです。スキルアップも望めません。
一部本社スタッフになる人も居ますが、非常に珍しいです。
派遣会社自体が浮き沈みが激しいのです。新卒で派遣になってしまったのでしょうが、何時か転職したほうが良いです。技術を身につけてから。

Answer 2

>特定派遣社員として定年まで働くことは一般的でしょうか。
派遣先で仕事を割り振られる際、大人数のうちの一人か、なにか担当を任されているオンリーワンかで、将来変わりますね。

>一般的なイメージの正社員と（待遇、安定性について）
中小企業レベルで言えばちょっと悪い方です。昇給、昇進も無いものと考えたほうがいいです。

補足について
体力のある派遣会社なら、待機期間でもある程度の給料の保証はあるそうですが(6割ほど）、生活も大変なので、転職する人も少なくなかったらしいです。
ちなみに自分の会社は、社長の健康悪化で会社存続が困難→会社アボート→派遣先のグループ企業の派遣会社に業務譲渡→派遣元正社員から登録型派遣になりました。

いずれにせよ、一生ヒラの覚悟は必要ですし、大手企業といえど、この先倒産するのも珍しくない時代ですから、しっかりとした技術とキャリアプランを持っておいたほうがいいです。