注意を促したいと思ってます 出世に全く関心がなくプライベート重視な正社員 自分の部下の話です仕事はしてますしっか…

Question

注意を促したいと思ってます 
出世に全く関心がなくプライベート重視な正社員
自分の部下の話です仕事はしてますしっかりやってますしかし、趣味のために有給を頻繁に使い、出世には全く関心がなく、仕事は自分の生活や趣味 のためという考えの男性社員がいます個人的には会社に雇われている以上、考えを変えてもらいたいと思っていますがどうでしょうか？正社員である以上は出世競争を意識して、会社のために全身全霊、有給も極力控えて、仕事にもっと比重を置いてほしいこういう考えに直してほしいと思ってます（上からそういう風に意識改革しろという命令あり）どのように対応すればいいですかね？

Answer 1

仕事はきっちりとされてるのにプライベートにも時間をとって充実させているなんて凄い方ですね。そんな人が仕事に燃えたら会社としては頼もしいかぎりでしょう。
しかし他の方もおっしゃってますが個人の思想を強要するのはいかがなものかと…

しかし上層部の意向もありますから…管理職は大変ですね。
とりあえず担当業務を増やしてみてはいかがでしょうか。
プライベートを確保する為に頑張ってくれると思います。
ただ一気に増やしてしまうと激務に耐えかねて転職されちゃう可能性があるかもしれません。
ご注意下さい。

Answer 2

口で言わずに、金払え(o_ _)ﾉ彡☆

成果を正等に評価し、成果に応じた報酬を与えれば、何も言わなくても、やる者はやる。
しない者は、どのみちしまへんで･･･┏(･_･)┛

Answer 3

個人の価値観の問題です。

その価値観を変えることが出来る何かを、会社や質問者の方が提供することが出来れば、考え方を直してもらうことは可能でしょう。

例えば、
魅力のある仕事を提供する＝趣味より仕事が楽しい
会社の理念を共有する＝この会社のために働きたい
辣腕な上司の下につける＝この人のようになりたい
のようにです。

そうでなければ、単に『会社の奴隷になれ』と言われているとしか、彼の耳には聞こえないのではないでしょうか。

Answer 4

会社の為に働く、という考え方は
異常感覚です。
有給休暇の取得行使は労働者の権利であり、有給休暇を何に使おうが、労働基準法の関知しないものである。との、最高裁判所の判例があります。結論として、きっちり仕事をしているのであれば部下といえども、注意喚起は出来ません。